本报讯 （记者陈华 实习生李文刚）3月12日下午，送奶工胡守训与安徽某乳品企业的“劳动关系争议案”，在合肥市新站法庭再次开庭。此前，该案由简易程序转为普通程序，使案件审理期限有所延长。据悉，在当天的庭审中，原、被告双方依旧围绕“是否存在劳动关系”进行辩论。案件未当庭宣判，原告胡守训表示，将继续一边工作一边维权，坚持到底、维权到底。

送奶工胡守训与某乳品企业的劳动关系纠纷问题，本报此前曾报道过（详见1月12日一版《十年送奶工，身份竟成“谜”》）。据了解，胡守训自2003年9月份成为该企业送奶工以来，曾多次要求与企业签订劳动合同和购买社会保险，企业方则以双方已经签订“加工协议”为由，不承认双方存在事实劳动关系，拒绝了胡守训的相关要求。经过劳动部门仲裁和反复多次的诉讼程序后，1月5日，此案终于进入实体庭审阶段，合肥市瑶海区法院新站法庭启动简易程序开庭审理。

此次庭审中，被告乳品企业委托代理律师认为，胡守训与企业的事实关系为“加工协议”依附产生的“加工承揽关系”而非“事实劳动关系”，企业有权拒绝为其购买社会保险，并且企业2012年就与胡守训终止合作协议。

胡守训则表示，自己在与企业发生劳动关系争议之后一直坚持为企业送奶。“我给500多户业主送奶，有的都已经十几年了，如不干他们会受损失。”他告诉记者，2014年4月后，企业每月只支付他工资，而不再出具工资收据。

庭审结束后，胡守训对法庭没有当庭宣判表示失望。“但不管怎样，我都会坚持下去，我相信法律最终会有一个公正的判决。”胡守训说，他不会接受与企业进行庭外调解，“这不是我一个人的事，像我一样的送奶工还有100多人，我要是赢了，也是间接帮了他们。”

据了解，按照民事诉讼法有关司法解释规定，一审法院在简易程序期限届满之前，基于某种考虑，可以裁定转为普通程序审理，一审审理期限可增加3个月。

原告代理律师胡敏认为，此案具有重要的社会普遍意义。类似送奶工这样的群体本来涉及面就很广，触动的利益链也较长，如果他们再与企业签有“加工协议”、“承包协议”，势必使得劳动关系变得更加复杂。“厘清这类群体的劳动关系，对维护劳动者个人合法权益尤为重要。”