“每月7800元工资。”

几天前，中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲委员晒工资“一石激起千层浪”，掀起了“央企高管降薪”话题热。

央企高管薪酬改革后，他的薪水真的只有“每月7800元”？

陆启洲委员在接受本报记者专访时透露，作为中央任命的干部，他的薪酬分三部分：一是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪；二是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资；三是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

陆启洲委员称，“7800元是每个月的基础薪酬。”如果绩效、中长期激励都完成，他的年收入为50万元多一点。

随后，记者采访了中国通用技术集团董事长贺同新委员，他称，按照去年的税前数字，其薪水大约下降了45%到50%。

去年8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，强调坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。在今年全国两会上，人社部部长尹蔚民称，这个方案的具体实施办法将于本月出台。

在措施没有出台之前，从两会采访到的情况来看，央企高管薪酬改革，大家的解读是“降”字成为主基调。去年底，记者采访人社部副部长邱小平时，他曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”

从贺同新委员薪酬下降近半的情况来看，“高管降薪”力度确实很大。

据新华社报道，地方国企高管薪酬今年同样满是“降”声。迄今全国22个省区市明确今年将推进国企负责人薪酬改革。这轮力度空前的国企高管薪酬改革中，降薪是主流。

那么，问题来了，这一轮国企改革中，国企负责人薪酬改革是不是可以简单等同于降工资？这种一刀切的方法是不是“太容易了”？

记者了解到，实际上，国企负责人包含着行政和企业两种管理“权力”，收入并非年薪那么简单。不少央企的隐性福利、高管职务消费作为“制度外收入”，并未纳入高管的年薪收入之中。如果仅仅对年薪进行限定，隐性福利、职务消费的改革不跟上，央企高管薪酬改革的实际效果就会大打折扣。

此外，有部分国企包括央企，所处的是完全竞争性行业，市场化程度很高。薪酬市场的逻辑是承认职业经理人的市场贡献，有一些民营和外资企业职业经理人拿的年薪比央企、国企高管多得多。如果薪酬体系不承认央企、国企高管的贡献，会不会造成人才的流失？如此，企业和企业家双输的局面会是人们所期待的吗？

实际上，人们憎恶的，并非简单化为央企高管的高薪水，而是社会特殊利益群体存在着的不透明的待遇，以及不合理的收入分配制度，这些损害着社会的公平正义。这头工人流汗之后又流泪，连托底基本生活的社会保障都没有，那头部分央企高管躺在“权力和垄断”的温床上轻松拿着高收入。

如果制度改革能够读懂人们真正的期待，那么，好的制度设计一定要符合市场的逻辑，对社会贡献多的人理应光明正大地拿着市场化薪酬，而不合理的“中饱私囊”利益一定要吐干净。

薪酬改革是国企改革一揽子方案中的一部分。国企改革虽是一企一策，但是改革底蕴是共同的，那就是厘清政府与市场的边界，政府的归政府，市场的归市场，让市场在资源配置中起决定性作用，这才是公平之举。

（本报北京3月13日电）