本报讯 （记者杨召奎）日前，一项调查报告显示，2014年员工整体离职率超28%，比2013年高出3.2个百分点；员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。薪酬缺乏竞争力、与直接上司不和、职业前景受阻成为员工离职的主要原因。其中，超七成员工因薪酬缺乏竞争力跳槽。

这份《2014年企业离职率调研报告》由人力资源数据调查机构众达朴信发布。从工作岗位看，由于受经济转型影响，传统行业受冲击严重，劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超30%，信息技术、行政、财务岗位较为稳定。

从工作年限看，工作年限低于3年的离职率保持在30%以上，其中，工作1年以下的离职率最高达到35.4%。90后新生代上班族稳定性差，“频繁跳槽”成其职业特征。