进入3月，就业市场开始回温，很多用人单位和务工人员利用这段时间进行招聘求职活动。

记者近日走访北京一线招工市场发现，今年通过网络招聘求职的外来务工人员越来越多，而传统劳务市场由于存在环境秩序差、欺诈行为缺乏监管、信息对接效率低等问题，无法满足求职者需求而备受“冷落”。不过，网络招聘也衍生出一些新问题，业内人士称，线上线下相结合的联动求职方式将成为用工市场的新趋势。

传统劳务市场不受“待见”

六里桥，北京传统的散工招聘聚集地，曾经乱象迭出。如今经过几次整治，这里的散工市场已经日渐萧条。

一位家住附近的居民告诉记者，之前经常有散工在这附近找活儿。自行车、电动车横七竖八地在马路边停放，占据了一条机动车道。在没有雇主来时，散工们三五成群聚在一起打牌、嗑瓜子、聊天、嬉笑打骂，散去时，一片狼藉，瓜子壳、烟蒂、塑料袋等垃圾遍地。一些桥洞下，偏僻的路边甚至成了他们的“方便”之处，臭气熏天。

“这里经常乱得一塌糊涂，交通堵塞，治安环境也不好。”该受访者说，附近居民几次举报才将其取缔。3月7日，记者没有看到有路边求职者出现在附近，与之前一辆面包车一停，大批务工者蜂拥而至的乱象形成鲜明对比。

劳务市场特别是自发形成的非法劳务市场占地、秩序环境差一直是城市管理部门的“心病”。2014年，为了整治环境，北京怀柔区取消了一直存在于该区人社局门前的劳务市场。

记者了解到，一些传统的劳务市场不仅仅是环境差的问题，关键是存在欺诈行为，让求职者费时费力。

李敏浩来自河北。他告诉记者，之前去劳务市场找工作“跑断腿，磨破嘴”不说，还经常被“忽悠”。他曾经去了三家劳务市场，遇到的职业介绍所常在骗取押金后就再也找不到人了。

58同城招聘负责人王毅在调研后发现，线下长期自发形成的聚集点尽管方便了散工求职，但是其带来的负面影响也较多。首先体现在污染了市容环境。其次对交通秩序的影响也很大。此外，由于缺乏基本的入场门槛和监管，务工人员自身合法权益很难得到保障，甚至常因揽活而发生争吵、斗殴事件。

求职者图方便纷纷“触网”

李敏浩是一位项目监理，一直在哈尔滨建筑项目部打工。今年刚过初十，他就来到北京寻找就业机会，去了虎坊桥和国展等招聘市场求职却发现均未开门，他在朋友介绍下得知一些招聘网站上有大量招聘信息。“到北京才发现，很多人是通过专门性的招聘网站找工作的。难怪正月十五都过了，劳务市场还没有人。”

李敏浩告诉记者，他现在找房子和求职都是靠朋友推荐或求助专门性的分类信息网站，不再愿意去找房产和职业中介。“他们的中间环节太多，提高了求助成本，而且对接不通畅。”他甚至宁愿骑车去一些工地直接敲门求职，也不去线下的劳务市场。

李敏浩的经历代表了很多求助者的转变。在移动互联网的迅速发展下，人力资源行业也开始兴起注重服务和取消中间环节的网络招聘。特别是一些蓝领招聘平台的发展，大大便利了基层岗位的求职招聘。

伴随手机在农民工群体中的迅速普及，很多外来务工人员也开始尝试用网络招聘平台进行求职。“上网的信息量大，可以省去很多时间和成本。遇到合适的可以直接去企业看看。”河北的外出务工人员张磊说，他身边很多工友都可以比较熟练地使用手机上网。“一些网站招聘的搬家工、架子工、司机等，我们都可以去求职，不担心找不到活儿。”

线上线下结合成未来趋势

记者了解到，网络招聘固然便利，但是依然存在大量陷阱。

一些求职者向记者反映，将个人名字输入百度，搜到的居然是以前在一些招聘网站注册的个人简历，导致详尽的个人资料完全泄露，这是现阶段很多求职者普遍反映的问题。目前，一些网站为了增加流量，并没有屏蔽个人简历被搜索引擎捕捉的可能，由此导致求职者的个人信息被公开化，并带来一系列意想不到的麻烦。

一些山寨版“招聘网站”对企业把关不严，造成一些骗子公司也随意混进来，可以随意查看求职者的资料，导致一些安全意识较弱的求职者频繁上当受骗。

网络求职信息量大、成本低廉，但网上招聘的一些弊端，如信息更新不及时、虚假信息满天飞等问题也让求职者非常头痛。

据某招聘网站的调查显示：职场中最大的求职陷阱当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。一些不法分子利用求职者急于找工作的心理，要求事先缴纳一些应当由企业承担的费用，如档案管理费、培训费等，即使培训通过后，也会借用各种苛刻的工作条件和要求，迫使求职者知难而退。网络招聘中，类似行为也屡见不鲜。

正是由于以上乱象的存在，虽然网络招聘对传统劳务市场造成了一定冲击，但连网络招聘从业者自己也认为，网络招聘无法取代传统劳务市场。“网络只是提供一种平台，由于安全性等弊端，网络招聘无法取代线下招聘的全部环节。”智联招聘的一位工作人员告诉记者。

对于这些存在的问题，一些正规招聘网站十分重视。某招聘平台负责人告诉记者，该网站所有显示在页面上的信息都会经过人工审核，以降低非法信息出现的可能性。而对于收费信息，求职者如果被企业骗取押金等费用，该平台会提供先行赔付服务。

“我们将在多个城市组织多场招聘会，让企业和求职者面对面，通过联动线上线下资源，为求职者提供便利。”国内蓝领招聘平台赶集网的相关负责人告诉记者，线上与线下相结合的联动求职方式将是未来用工市场的新方向。