为妇女权益穿上“护身服”

网友：新的开始

妇女问题是全社会的问题。维护妇女权益，不仅需要社会各界大力支持，还需要政策等的顶层设计。

不可否认，当前，在女职工权益保护工作中，依然存在就业性别歧视现象监管难、侵害女职工劳动权益现象时有发生、女职工禁忌从事的劳动范围难以认定等问题。针对这些问题，就亟须各部门、企业密切配合、多方努力，为妇女权益保护穿上“护身服”。

比如，现在刚刚生育完孩子的女职工由于单位离家较远，无法及时赶回家哺乳，很多妈妈想到了“背奶”的主意——即每天在单位把奶挤出来，用冰袋存好，带回家给孩子喝。

要彻底解决哺乳难的问题，政府对女职工密集的企业可以给予补贴或减少税收，使企业多为女职工考虑她们所面对的问题。同时，企业也可以通过调休、半班等形式，对产后的女职工工作时间进行调整。

民企员工培训不可忽视

网友：淮安宏创工

有些企业对员工培训工作并不怎么热心和重视，民营中小企业更是如此。如何使企业员工培训工作真正地被重视起来，摆上议程，收到成效？一方面要解决思想认识问题。即经营者要把培训工作提高到企业能否盈利、能否发展壮大的高度来认识。把员工培训工作纳入企业年度规划，与企业的生产经营工作同布置、同检查、同考核、同奖惩，并能想方设法调动员工踊跃参与培训的积极性和自觉性。

另一方面，注意培训工作的多元化。要针对员工的岗位、年龄、文化结构等不同情况，区别对待，采取员工喜闻乐见的形式进行培训。

此外，还要有切实的保障。即，组织保障、时间保障、经费保障。要科学安排，处理好培训与生产经营的矛盾，妥善地协调调度，让员工有时间、精力参加培训，使生产、培训两不误、两促进。

（来源：中工网论坛 中工网博客）