民企职工收入偏低该咋办？

网友：淮安宏创工

从目前的实际情况来看，要解决民营企业员工收入低、权利不落实、地位不高的问题，指望企业主自觉落实，可能不现实，必须通盘考虑、综合治理。一方面要完善各项制度法规。比如要完善保障员工利益、员工权利、员工地位的各项制度法规，还要完善保障企业权利和地位的各项制度法规。其次，要加大员工权益的维护力度。再有就是员工社会保险覆盖面有待进一步提升。此外，要为民营企业提高员工收入创造良好的条件。提高员工收入是政府义不容辞的责任，是职责所在，是建立公平竞争的环境、构建和谐社会的需要。

环境治理仅和“乌纱帽”挂钩还不够

网友：蝶梦流年

一些地方将治霾与官员的乌纱帽挂钩的做法有效起到了“一箭双雕”的作用。不仅可以引起领导干部对治霾的高度重视，加大政策、技术和资金支持，提高能源结构调整效率，同时也可以淡化领导干部GDP至上的观念，减少政绩冲动带来的“黑色GDP”和“有毒GDP”，使地方的经济社会发展更加健康、生态、环保。

当然，治理雾霾并非是一朝一夕的事情，不可能取得立竿见影的效果。因此，要做好打“攻坚战”和“持久战”的准备，也就是说，不仅要将治霾与领导干部的乌纱帽挂钩，更要及时监督，适时考核，拿一些为官不为、慵懒散软者“开刀”，给领导干部以压力和警示。

职工带薪休假不能成“假休”

网友：lime111

带薪休假本是职工应该享有的正常福利待遇，可喊了这么多年还是不能改变“假休”问题的存在。在集体主义占据社会主流的年代，带薪休假几乎被所有人忘在了脑后。而进入新世纪以来，我国经济的迅猛崛起与开放程度的日益扩大，公众利益诉求的多元化，使目前实施的双休日与节日并行的休假制度，已经与现阶段我国生产力发展水平严重不符。而现阶段实行的带薪休假制度难落实的原因在于，法律政策的不健全，造成制度执行标准模糊，在没有统一标准的情况下，只好一概模糊处理。同时制度的不健全也造成处罚标准不清，对违规者无法执行处罚。本次两会，希望能够真正改良我国休假制度问题，把带薪休假落到全行业全社会的实处，让大众在快节奏的生活中享受休假红利。

（来源：中工网论坛 中工网博客）