青岛市崂山区真情服务企业职工，助推企业跨越发展，积极探索建立新的载体平台，持续加大各项政策扶持力度，引领广大职工尚实干、重创新、敢担当，实现辖区企业的创新转型升级。

发个微信，就能举报欠薪

“这下可省了我们用工单位不少的时间和精力，咱们这项工作创新的确是真管用！”崔娅琳是青岛双金丰实业贸易有限公司的办公室助理，往年劳动监察协管员要每年两次到公司采集用工信息，崔娅琳都得配合填写《青岛市劳动保障监察普查登记表》，填写内容多有重复。这一次，协管员通过手机上的“劳动用工掌上管理平台”补录信息，整个过程只用了5分钟。

这项国内首创的劳动用工掌上管理平台，成为崂山区服务企业职工、助推企业发展的一个生动写照。“掌上”用工监管平台，不但提高了网络监管和企业预警效率，还成为守好农民工“钱袋子”的利器，职工只要发个微信，就能举报企业的欠薪情况，仅2014年就为农民工追缴拖欠工资560余万元。

春节前夕，记者在当地沙子口街道的一家水产企业——碧湾海产有限公司看到，公司的财务人员正在为工人们发放工资，尽管还没有到发薪日期，但公司还是赶在放假前，为工人足额发放了工资，提前拿到报酬的工人们一脸的兴奋。

眼下在崂山区，像这样提前支付工资的企业并不少见。随着崂山区企业劳动用工诚信查询平台的上线运行，不仅劳动监察部门可实现有针对性的企业检查，求职者只要通过微信进入崂山区人社局“掌上用工平台”公共账号，输入想要求职的单位，就可查询该单位是否有拖欠工资等不良用工诚信记录。作为国内首个企业劳动用工诚信查询平台，崂山区根据企业薪酬支付、保险缴纳、举报投诉等10个方面情况，设立企业诚信体系建设10个维度，将四五千家登记企业划分成5个诚信等级，并与中国人民银行的个人征信系统挂钩，从金融信贷渠道对企业产生影响，从侧面督促用人单位合规、合法用工。

你有创新，我就有政策

铝镓光电公司的庄德津博士，属于“千人计划”学者。由美国归国创业后，庄博士走了国内许多城市，最终选择落户在了崂山区。

“原因很简单，走了这么多地方，只有崂山区最像企业的娘家人，对待企业技术创新像是家人一样全程的贴身服务，坚定了我们入驻崂山的决心。”创业之初，崂山区不但派专人协助企业跑手续、落项目，解决子女入学、爱人工作等问题，为其排除后顾之忧，而且以科技项目创新推动金融机构前置解决资金问题，一次性提供专项资金200万元。目前，庄博士团队研发的高铝组份铝镓氮材料技术水平国际先进，已成为国内同行业的领军企业。

2014年以来，崂山区为8家企业发放科技信用贷款2500万元，为30余家科技企业放款2.5亿元，与青岛银行、市担保中心、市高创担保共同成立了2250万元规模、青岛市最大的科技信贷风险补偿准备金池，专项用于加速科技成果转化，支持科技型中小企业融资发展。建立全省首家市场化运作技术市场——青岛蓝智技术交易中心；崂山区有效发明专利超过3000件，万人发明专利拥有量位居山东省第一。

针对基层企业特点，崂山区多样性设计职工竞赛形式，跨越“企业——系统——行业”施行现场赛、网络赛、技能操作赛等多层次、多维度的竞赛模式，鼓励项目创新，推动产学研结合，并形成长效激励机制。去年以来，100余家基层企业举办鲜明特色的各类技能竞赛超过100场次，参赛职工达6万余人。崂山区对6名行业状元和18名岗位技术能手进行了表彰，并给予2000元～3000元的奖励。企业职工心动乐赛、绝活不断，技术攻关项目常亮常新，企业生产效益持续增加。

结对帮扶，真情暖心田

崂山区积极探索帮扶工作的新路子，着力构筑物质帮扶与政策帮扶结合的工作新格局，达到帮扶工作制度化、经常化、社会化的良好效果。通过工会组织牵线搭桥，采取由基层工会组织、企业、工会干部、劳动模范等与贫困职工家庭“一对一”结对子的方式帮扶困难职工。通过结对帮扶全区150户困难职工家庭，到目前崂山区已有140户困难职工家庭实现脱贫。建立困难职工家庭档案，确定结对帮扶对象。通过设立工会帮扶热线、开放帮扶中心接待室、向职工印发“帮扶联系卡”等形式，随时接受困难职工来电来访，经常到结对企业、单位及与个人沟通了解帮扶情况和需协助解决的问题，为结对帮扶工作搭建“连心桥”。

实施职工医疗互助保障补助措施，惠及广大职工。崂山区根据基层工会的不同情况和职工的不同需求，设置A和B两种方案。A方案互助金标准90元，其中区级工会补助45元，单位或个人实际缴纳45元，保障金给付额度最高可达到21万元；B方案互助金标准60元，其中区级工会补助45元，单位或个人实际缴纳15元，保障金给付额度最高可以达到9万元。此项惠工政策的实施，切实减轻和缓解了患病职工的经济困难。目前，崂山区共有10266人次参加4个险种保险，累计为出险职工办理理赔201056元。

“亲情工资”实行是崂山区惠及广大职工的另一项“亲情暖心”工程。辖区的青岛特锐德电气股份有限公司为员工父母办理开通亲情孝心工资卡，结合企业经营效益，根据职工工龄等指标差异，每月为员工发放100元至500元不等的补贴，同时员工也在月度工资中拿出等额的“孝心补贴”，合在一起汇入由员工父母持有的“亲情孝心工资卡”中，这一做法受到了社会、企业和职工的一致好评。