2014年12月4日，第十二届中国土木工程詹天佑奖揭幕，中建三局成都公司凭借成都双流国际机场T2航站楼项目荣获建筑工程类詹天佑奖，四川省当年仅有该建筑企业获此奖项。这也是成都公司继斩获鲁班奖、获评全国五一劳动奖状、全国用户满意企业、全国工人先锋号等诸多殊荣后，在奋战西南历程中，收获的又一枚熠熠闪光的勋章。

“专注高端建造，聚焦品质提升，这是建筑企业安身立命的根本，也是我们永远不会动摇的发展理念。”中建三局成都公司总经理、党委书记章维成告诉记者，近年来成都公司承建了大批西南地标性建筑，目前已形成“立足川渝，辐射云贵”的“2+2”战略布局，呈现大有可为之势。

从寻项目无路到业主上门求合作

中国，拥有世界上最庞大的建筑产业大军，“十二五”期间，建筑行业已进入高速发展时期，随着国家各类级别开发区（经济区）的增加扩大，城镇建设量不断提升，高铁路网建设愈加密集，地铁市政建设持续升温。纵观国家区域发展战略，西南地区因囊括成渝经济带、环北部湾经济带以及“10+1”中国-东盟自由贸易区而优势凸显，西部大开发、城乡统筹改革试验区、扩大内需等概念的提出，让大西南成为全国建筑业发展的新热点、新高地。

立足全局才能把握大局，顺应大势方可乘势而进。瞄准西南建筑市场的重大发展机遇，中建三局成都公司应运而生。2006年，成都公司以承建成都市天府时代广场B区基坑工程为起点，正式进驻蓉城。仅10余人的团队，面对陌生的市场环境、零基础的人脉资源。对于一家新成立的建筑公司而言，从营销到管理，从技术到施工，前路艰难不言而喻，想要在群雄争霸的西南建筑市场抢占高端项目更是难上加难。

行业有言，三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做标准，成都公司通过对施工现场进行严格管控，营造安全文明舒适的工作生活环境，不断提升工程品质，引领整个行业“时尚”潮流，树立“造一项工程，立一个标杆，开一方市场”的行业典范。

凭借着对工程品质的高标准、严要求，“寻项无路”的现实困境很快出现了转机，“梧桐质优，凤凰自来”的故事在成都公司身上悄然上演。2007年，成都花样年·喜年广场工程开发商无意间探访了公司在建中的天府时代广场工程，经历门卫尽职尽责的身份审验，看到整洁的工地现场、有序的材料堆场以及齐全的安全设施，对公司优质的施工管理十分赞许，隔日便主动联系商谈合作，这不仅让成都公司成为当时蓉城第一高楼的承建者，还开启了与花样年集团的连续四度合作。

成功打开局面后，成都公司在高端项目竞争领域保持明显的比较优势，在西南建筑市场实现经营生产和区域整合双丰收。进入2008年后，成都公司在全球金融危机的特殊时期，依然在高端营销上取得显著成绩，先后承接西南首个国际网球中心和首个清水饰面混凝土工程安捷伦、成都市茂业中心、来福士广场、双流机场T2航站楼等最大、最难和最具影响力的项目，奋战西南获得重大突破，成都公司与各大业主间的合作逐步由“战略联盟”向“战略首选”转变，品牌创优取得突破，企业影响力显著提升。

以精品之作载入建筑史册

“我至今记得，接到中标通知的那一刻，整个公司上下都沸腾了！”2008年的一天，分管市场营销工作的副总经理吴小春突然冲出办公室，向所有目瞪口呆地看向他的职工激动地喊道：“中了，来福士中了！”接着所有人都陷入了一片欢腾中，庆祝之声此起彼伏。

即使在今天看来，承建成都来福士广场项目依旧是公司在中国建筑史上浓墨重彩之笔。由“建筑思想家”斯蒂文·霍尔担纲设计的来福士广场，总建筑面积达31.2万平方米，创意灵感源于“切开的泡沫块”，在造型上出现了大悬挑、大孔洞、不规则立面、复杂空间定位、异型钢结构等复杂元素，因对光源照射效果的特殊要求，该项目成为国内首例、国际罕见的采用浅色清水饰面混凝土结构的超大型城市综合体项目。

对浅色清水混凝土的配置是要解决的首要难题。为了把原本厚重、表面粗糙的清水混凝土转化成细腻精致的纹理，以一种绵密、近乎均质的质感呈现，公司60余人组成的试验团队辗转于安徽、昆明、北京、重庆等地寻才求鉴，历时两年余，制作样板300余块终获成功，先后获得各类专利10多项，其中7项技术达到国际先进和国内领先水平。

在项目建设过程中，霍尔曾两次到访，均对公司研制出的浅色清水混凝土上墙效果赞不绝口；2011年9月15日，这一伟大建筑全面封顶，新加坡总理李显龙亲临道贺；2013年8月，在成都市争创首批“全国质量强市示范城市”工作中，来福士项目代表蓉城接受国家质检总局工程质量验收，获高度认可，为成都市创成“全国质量强市示范城市”作出突出贡献，获得成都市政府的特别嘉奖；由于采用世界领先的绿色环保建筑技术，该项目还荣膺美国绿色建筑协会LEED金奖认证；作为世界最大的浅色清水混凝土建筑，中建总公司将其视为“高、大、新、尖、特”之代表工程，成为彪炳中国建筑史册的标志性工程。

“来福士是公司承接的首个超10亿元项目，但现在即使工程金额数十亿元也难再找回当时的兴奋感。”吴小春告诉记者，此前来福士广场是只在上海和北京才有的综合性地标项目，在成都公司职工心里，中标该项目堪称被行业认可的标志。

时光荏苒，8载拼搏换来今朝享誉西南，位于蓉城中心两大繁华地段的标志性高端建筑多为成都公司承建，被公司内部称之为两大品牌长廊。走在成都锦江区的东大街上，中心城区最大的天府时代广场、三塔构成的金融地标铁狮门晶融汇大厦、施工难度最复杂的都市巨大院落建筑来福士广场以及西南地区单体合同额最大的房建工程成都国际金融中心、开放式街区形态的成都远洋——太古里购物中心等诸多远近闻名的高楼大厦，皆“出品”于成都公司之手。

“沿街走过，全是中建三局成都公司的蓝色围挡，最多时整条街上有公司300余名职工、6000余名工人同时作业，真是壮观！”车队陈师傅是成都公司的元老级职工，回想当时场景仍觉历历在目。从初出茅庐到行业领跑，成都公司一路克难攻坚，勇于争先，成绩傲人。

前不久，公司又顺利中标西南第一高楼——绿地468超高层项目，重庆市最具标志性建筑——重庆来福广场两项地标工程。

让员工共享企业发展红利

2010年重庆开启公租房建设时代，成都公司承建重庆市大渡口区、北碚区两大公租房项目，尽管工期紧、任务重，但项目部平均不到27岁的年轻团队以工地为家，白天现场督促施工、夜晚挑灯分析图纸，在7月火炉炙烤下挥洒汗水、冬日湿冷严寒中奋战，每天工作13小时，最终高标准完成这一民生工程，获得政府部门、业主监理一致好评。

“这些年轻人能力强、肯吃苦、不畏难，我为他们骄傲！”章维成说，成都公司得以快速发展，人心齐、干劲足是最关键原因，他既感动又感恩。职工皆甘愿为企业发展奉献，成都公司凝聚人才的魅力源自何处？记者在采访中找到了答案。

“在成都公司，只要你肯干、够优秀，就能得到提拔，用人绝对公正。”2008年，郭伟从大学校门直接跨入成都公司工作，这位不到30岁的年轻人如今已成为公司工程部经理助理，跻身中层干部行列。“我们那一批招聘的共有33人，现在绝大多数都被委以重用。”

郭伟告诉记者，在成都公司没有按资排辈，一切凭能力说话，一切都是开放的，大家工作起来特别有动力，因为只要付出就会得到回报。凭德才、重经历、看业绩、听公论，在这样的用人理念下，成都公司大胆启用新人。

据介绍，目前公司职工平均年龄不足30岁，千余精英汇聚的人才队伍总体呈现出年轻态。成都公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵德福告诉记者，为了不断挖掘职工潜能，提高工作热情，培养一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的人才队伍，成都公司十分重视人才培训、创新培养平台，“人才是企业最宝贵的财富，在培养人的同时，职工的归属感与幸福感同样重要。”

成都公司始终坚持发展成果与员工共享，充分实施民主管理、高度关注职工诉求、不断改善一线职工工作和生活条件，增强职工在企业建功立业的幸福感。记者了解到，为实现职工的品质生活，成都公司先后成立职工（工友）服务中心，打造综合服务、权益维护、素质提升、信访接待、困难帮扶五大服务平台，通过摄影、游泳、羽毛球等9大兴趣小组，全方位、多惠制服务广大职工，实现了企业发展和职工成长的双丰收。如今，公司青年联谊常态化、集体婚礼特色化，员工旅游个性化，带薪休假制度化，文体活动系统化，各项工作以员工集体意愿为出发点，得到了广大职工的一致好评。

民生工程获社会各界点赞

作为大型建筑企业，每年有近3万名农民工走进成都公司务工，在新型城镇化建设呈现如火如荼之势时，推进农民工向新型产业工人的转型，成为创建和谐企业的有力之举。如何让来自四面八方的农民工实现“上班产业工人、下班新市民”的转变，无论是在成都的地标性高端建筑项目中，还是在工期紧张的重庆保障房工地上，成都公司都做出了有益尝试。

2015年伊始，记者来到成都公司建设中的环球贸易广场项目生活区，“以心建家，筑梦环球”的8字标语率先映入眼帘，职工活动室、农民工夜校、超市等软硬设施一应俱全。正值午饭时间，广播里草蜢乐队“宝贝对不起”的歌声悠扬，三两工友饭后结伴在羽毛球场地晒着太阳、聊着天，坐在食堂内用餐的农民工正被电视中紧张的剧情吸引，几位刚洗过衣服的大姐说笑着走去晾晒区……

“24小时热水，物业化的服务，足够量的农民工夫妻房供应，每周播放电影，定期组织农民工普法教育及维权咨询……”成都环球贸易广场项目党支部书记满志立说，整个生活区不仅配套设施齐全，而且全部采用社区化管理，这也是公司的首次尝试，得到了社会各界的一致好评。

“比在家里还舒适！”来自重庆的农民工周先东告诉记者，他在工地上打工10余年，走南闯北进的项目自己都数不过来，早已习惯了工地上生活环境的脏乱差，“这个项目可不一样，卫生好、环境好，对我们工人的服务也好，得竖大拇指！”

事实上，上述做法也仅是成都公司以实际行动关爱职工、工友的一个缩影。多年来，成都公司成立工会联合会广泛吸纳工友加入；建立西南首个维权工作站，为工友提供法律援助；设立工地夜校，组织拓展训练、急救知识培训、心理健康教育、开展农民工子女夏令营等多项活动，让农民工在工作的同时感受爱心大家庭的温暖。

此外，作为驻扎在祖国大西南的央企分支机构，成都公司勇担社会责任，从汶川大地震、青海玉树、雅安芦山、云南鲁甸地震后的现场救援、献血义卖、捐款捐物，到公司志愿者服务队对山区留守儿童定点帮扶，在关爱与帮扶弱势群体的路上，始终都有中建三局成都公司的身影。