本报北京3月4日电（记者陈晓燕 沈刚）深化国企改革，须坚守职工合法权益底线——多位工会界委员今天在接受记者采访时强调。

“在国有企业改革的过程中，必须善待工人，必须依法保护职工的合法权益。”重庆力帆集团质量中心成品检验部组长邹先荣委员说。

四川省总工会副主席罗茂乡委员则表示，“把关系到职工切身利益的问题处理好，才能更好地动员和引导职工理解改革、支持改革、参与改革。”

据四川省总工会对127家不同行业国企的调查显示，68.1%的受访职工对国企改革持欢迎支持态度，认为改革有必要；但也有一些职工因分流安置问题对一些举措有抵触情绪，尤其是“4050”职工和困难职工群体，对改革后企业和个人前景有恐慌心理，48.1%的受访职工表示存在危机感。

“职工非常关注此次国企改革的公信度和公平性。”罗茂乡委员介绍，调查显示，一些职工担心改革政策在贯彻落实中走样，只对普通职工“开刀”，对管理层的改革只是走过场；担心改革方案“一刀切”，改革信息不公开、不透明，导致职工无法行使在具体改革中的知情权、参与权和监督权。

罗茂乡委员表示，广大职工是改革实践的主体和主力。国企改革涉及职工面宽量大，需要从党政到相关部门、从企业到车间班组，高度重视职工的组织引导工作，切实保障职工合法权益，保持职工队伍稳定。

“如果企业确实面临难以克服的困难，也要向广大职工讲清楚，保持顺畅的沟通，保证足够的透明度，以争取职工的理解。”邹先荣委员说，“到了具体操作中，更要始终坚持依法操作、民主操作、有情操作、阳光操作。只要将职工权益摆在首位，才能得到职工的支持，使改革平稳推进。”

此外，罗茂乡委员提醒，“在改革过程中，要关心企业困难职工的生活和工作，对遭遇特殊困难的职工给予必要救助。”他建议，在政府主导下，实现对困难职工的帮扶救助工作与民政救助救济的有效衔接，采取临时帮扶救助与基金帮扶救助相结合的方式，切实解决困难职工家庭基本生活、就医、子女就学等困难问题。