本报讯 （记者柳姗姗 彭冰） 由长春市总工会与市人社局联合制定的《长春市职工技能竞赛管理暂行办法》（简称《办法》）日前出台，标志着该市工会已建立起较为完善的“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工高技能人才队伍建设长效机制。

为帮助职工成长成才、推动地方经济发展，长春市总始终把提高劳动者素质作为一项重点工程，仅2014年就举办各类培训班150余次，培训职工近3万人。在充分发挥工会大学校作用的同时，市总还组织市内1300多家企业深入开展岗位大练兵、大比武等活动，覆盖32.8万名职工，切实提高一线劳动者的技术技能。

为健全完善人才培养选拔机制，经市总与市人社局沟通，双方日前联合出台《办法》，明确规定对取得名次的参赛职工，纳入全市高技能职工人才库，符合条件的，为其颁发相应等级职业资格证书，授予长春市五一劳动奖章、“岗位技能带头人”、“技术能手”等荣誉称号，各参赛单位必须严格按照相关政策落实获奖职工相应职级待遇。

“过去，很多能工巧匠因理论考试被卡在晋级评职的门槛外。‘以赛代评’奖励机制可为那些掌握高超实践技能的职工打开上升通道。”长春市总工会副主席朱琪说。