“近年来，油田知法、懂法的人越来越多了！但距真正的知法、懂法的根本要求，还有很大差距。”

日前，大庆油田对企业机关工作人员、基层群众和其他人员“三类人群”调查结果显示，知法和懂法的比例分别是40%、15%和21%。

很显然，基层群众的法律知识最为缺乏。相对较高一点的其他人群，因为知识分子相对较多，学历较高，知道的法律知识也就相对较多些。

企业机关工作人员知道的法律知识最多，是因为他们工作涉及的相关法律法规较多，还有其它渠道获知的法律知识多。

调查显示，这“三类人群”所获得的法律知识，都与工作和生活相关。也就说，他们的法律知识面相对较窄、较少。

尽管企业机关工作人员法律知识占有比例较高，但这只是相对而言。其实，按照法治社会的要求和需要，只能说是“杯水车薪”。

据调查，这几年，大庆油田涉及的法律问题一年比一年多。“法律这一课，我们必须快一点补上，必须全员学习法律。”这是大庆油田党委的要求，如今，也是作为考核企业经营者的一条硬性条件。

“不知法，不懂法，不守法，就不能做一名好职工，就不能经营一个好企业，就无法适应法治社会的需要。或者还会让我们走向错误的道路。因此，我们必须要全面普及法律，让法律更加深入人心，学会依法经营企业，保护好自己。”油田领导者称。

于是，一场普法行动开始了，普法大课堂也开讲了。

观念重塑，就是要用制度规范。因此，他们针对不同人群，制定不同规定和要求，学习不同法律知识。

例如，企业经营者，必须要重点学习依法经营企业等相关法规，还有党员领导干部遵纪守法等有关规定；普通职工必须重点学习文明守法行为准则等。

“这样做的目的，就是要让他们知法、懂法、守法。改变过去那种重经营，轻法治；干好工作就行，懂不懂法没啥用的观念。”

如今，大庆油田的普法热潮，一浪高过一浪。企业内部媒体上，开设“法治讲座专栏”、“典型案例剖析”、“法治理论讲坛”等栏目，还经常开设短期普法培训班。

无论开会，还是有关业务培训，都会有一个“法治课题”：有案例，也有理论；有身边事，也有社会上的典型。

企业还经常组织干部职工，参观当地“廉政教育培训基地”，走进监狱接受警示教育，还聘请有经验的法官现场讲授案例。

该油田先后举办了多期法治培训班，通过各种途径培训干部职工数万人次，使职工思想受教育，灵魂受触动。

学习之后，不少人感触地说：“不懂法真可怕！我们必须要多学些法律，让企业和自身走得更稳更好。”

在油田，如今考核党员领导干部，增加了一条硬杠杠：法律知识知多少？遵纪守法如何？违法违纪者必受处罚。守法考核，既有组织考核，也有群众监督考核，还有制度约束考核。有月考核，也有季考核，还有年度考核。

考核结果与评优评模和职位晋升等相挂钩。差评的，绝不允许评选“先优模”，更不允许晋升，严重者还必须追究责任。

硬性考核犹如一把利剑，悬在每个人的头顶。如今，油田的党员干部都能严格要求自己，遵纪守法，按要求办事。职工群众也严于利已，不做违法违纪之事。（陶化彦）