本报讯（通讯员黄云鹏 记者李刚殷 邹倜然）春节前夕，浙江慈溪匡堰镇某服装企业80多名外来职工，在领到由镇里全额垫付的工资后，踏上了返乡旅程。

2月12日，匡堰镇职工维权服务站接到预警员信息，“某服装企业因遇到特殊困难，120名职工拿不到工资，目前情绪非常激动”。接到信息后，匡堰镇立即启动劳动关系应急预案，工会、劳保所、综治办、公安等部门联手，在第一时间与企业主和职工代表沟通，并在当晚启动了企业欠薪应急周转金，不到20个小时就处置了这起企业欠薪事件。

据匡堰镇劳动监察中队负责人介绍，能在短时间内妥善处理上百名职工的欠薪事件，主要得益于该镇建立的劳动关系预警机制和企业欠薪应急周转金机制。目前，该镇已连续7年实现职工工资“零欠薪”目标。

2007年，匡堰镇建立了劳动关系预警机制和企业欠薪应急周转金机制，近几年，镇总工会又建立了红、黄、橙、蓝、绿“五色”企业欠薪风险等级预警机制，覆盖全镇971家中小微企业。镇总联合劳保所、综治办等，互通交流提供信息，一旦发现企业欠薪等级达到Ⅳ级，就立即亮起“红灯”，实行跟踪监督管理，及时消除欠薪隐患。同时，建立了一支105人的劳动关系预警信息员队伍，开通了企业欠薪投诉举报电话。镇劳保所建立了企业劳动用工ABCD“双网四色”管理平台，镇劳动保障监察中队不定期开展企业劳动用工监督检查，使全镇形成了一套比较完善的预防欠薪工作体系。