我爱我家：“我们班17个人，有3个高级技师，两个技师，是公认的‘明星班组’。装置元老洪东是个‘年轻’的高级技师；副班长罗继伟10年前转岗而来，如今的集团公司岗位能手；还有大个子叶飞，机灵鬼冯松，小诸葛李勇，勤快人黎建华都是陆续转岗来的；两朵金花黄玉华和余庆玲是班长杨明举的骄傲，原因是‘5套装置的操作她俩全会’。”

荆门石化联合三车间工艺七班，承担着60万吨/年连续重整、70万吨/年汽油加氢、半再生、苯抽提、白油等5套装置的生产。曾经有人这样说明他的重要：“如果荆门石化连续重整的1台泵停了，那么西南地区的1座加油站很有可能就得限量供应了。”

说起班里的人员结构，班长杨明举说出了两个数字：4和13。前些年，车间人员流失严重，班长走了，技术骨干走了，班里只剩下4个重整装置的元老。可就是这4朵火焰，不断地点燃着新员工的激情，为车间源源不断地注入技术力量。

身材单薄，眼睛高度近视的班长杨明举，当了8年班长。杨明举的治班诀窍只有一条：“逼大伙学技术！” 新来的从头学，不会的反复学，会了一套的去学第二套，懂了外操的学内操。

元老之一的洪东说：“车间装置多，管线长，压力高。”为了不出事，责任心第一，技术水平第一，这是洪东对自己的第一个要求。人少的时候老师傅要顶上，关键时候骨干要顶上，这是洪东对自己的第二个要求。说起一直留在联合三的事，洪东想了想，认真地说：“我这人念旧，在一个地方呆久了，不愿意离开，再说了，这世上总有比钱更重要的东西吧？”

提起班长的学习考试，小尹做了一个惊恐的表情：“刚来时，班长说一个人要学5套装置，我一听，当时连死的心都有了。”小尹半年前转岗到联合三，大大咧咧的他一来，立刻就像孙猴子被戴上了紧箍咒。小尹说：“在这个班想偷懒？门都没有。”小尹并不是偷懒的人，可他觉得班长的学习计划，近乎“变态”。每天一题，每周一考，现场流程，工艺原理，班长冷不丁地就发问。

后来小尹发现，班里每个人身上都藏着一个小本，上面记着装置操作要点，事故处理经验，有的还画着密密麻麻的流程图。小尹也弄了一个本，他说：“我们班的师傅一个比一个强，我必须得学啊，可不能给‘明星班’抹黑！”浓郁的学习氛围，不服输的心劲，这些转岗人员现在已经成为了班组的技术骨干，车间的中坚力量。

集团公司岗位能手、公司技术尖子、双文明先进个人、2014年公司劳模，副班长罗继伟虽然拥有很多闪亮的光环，但是他对自己很清醒：“说到底，咱们就是一个小工人，干活别出事，比啥都强。”罗继伟的确挺强的，无论是操作水平，还是技改点子，提起他，人人都没话说。

说起自己的班，冯松很自豪：“我们班的技术力量，那是杠杠的！”小尹立刻接了一句：“不学咋办？班长的鞭子天天抽着呢！”杨明举拍了一下他的脑袋：“装置一天到晚在改造，流程变动那么大，不抽你们，能行吗？”

2012年冬季的一个深夜，荆门石化遭遇全市大停电，那一天，七班正好当班。熟练的操作技术，烂熟于心的事故紧急预案，全班不但把5套装置安全平稳地停了下来，还为恢复生产赢得了时间，为油品的顺利出厂打开了通道。