本报讯 （记者李刚殷 邹倜然）企业里有真才实学的职工，却因学历、年龄等客观因素，没能取得国家认可的技术职称和技能等级；个别特殊技术岗位上的员工，由于国家技能等级考试目录中没有该工种，同样无法取得国家技能等级证书……怎么办？浙江慈溪给出的办法是开展“企业版”职称评聘。

据介绍，自2010年12月试点以来，慈溪市在四大行业、163家企业中开展了企业内职称评聘工作，探索建立了职工职业技能、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的职工成长成才的激励机制。目前，慈溪市总工会正在探索激励机制的多样化，在一些村镇，企业内部职称评聘将与职工子女入学、住房挂钩。

黄冲权是宁波中大力德传动设备有限公司的精工车间副主任，初中文化程度的他，把晋升归功于“企业版”的职称评聘。“我现在是企业评聘的高级技工，如果去参加‘国家版’的职称评聘，怎么过论文关、外语关、学历关？”黄冲权说，“有了企业内部职称，就有待遇也有面子。”

此前，慈溪市总在调研中发现一线职工在职称评聘中存在诸多困难。“我们就在想，有没有一种办法，让职工能聘得上、企业用得着？实现企业与职工‘双受益’！”慈溪市政协副主席、市总工会主席毛加强说，基于这些考虑，慈溪市总开始探索企业内部技能等级考评、技术职称评聘制度。

“‘企业版’职称评聘包括思想动员、职称申报、考核小组考评、评审委员审定、公示聘任、聘书发放等6个环节。操作中，企业还可根据实际，设定相关考试内容和考评办法。”慈溪市总副主席沈小波介绍。

对此，宁波百年电器公司董事长胡佰年说，评聘不是老板拍脑袋决定，考评环节环环相扣，实现专业技术工人的薪酬待遇、职称升降、业绩评估紧密结合。

截至目前，慈溪市共评出工程技术类职称6720名，技能类职称39100人。而从163家实施企业的情况看，在学历和技能的比重上，“企业版”职称更重职工的技能。慈溪市总认为：“很多工人把它看得很重，一方面是荣誉，一方面也是技能的证明。”

企业内部评聘也使一线操作工有了创新动力。鸿达电机模具有限公司目前有职工528人，获得企业内部技术职称、获得技能等级资格证书的达到385人，占72%，职工之间形成了“比学赶超”的良好氛围。

“企业内部开展职工技术技能评聘，是一项双赢举措。职工更愿意留在企业获取长足发展，有利于技术职工队伍的稳定。” 慈溪市总称，目前试点的163家企业职工流动率一般都在5%以内。