本报讯（记者康劲 通讯员马玉福）职工年金基金受托管理，是企业的敏感话题。在日前甘肃省嘉峪关市大友企业公司召开的职工代表大会上，这一颇具争议的话题终于尘埃落定。最终，换受托管理人由职工“自己说了算”，招标流程在“阳光”下运行，方法步骤在“督导”中前行，最后结果在“公开”中落幕。

这是该公司推行敏感事务阳光操作、重大事项集体决策的一个缩影。近年来，该公司将职工普遍关心、关注的项目建设、物资采购、产品销售、经费使用、人事调整、先进评选等涉及职工切身利益的敏感事务和重大事项决策，通过公司内网公示栏向全体职工全程公示。用该公司总经理王兆禄的话说，“此举让一度在许多人看来‘神秘’的敏感事项变得公开透明。”

嘉峪关大友企业公司是从酒钢整体剥离的一家集体企业，目前发展成为地方龙头企业，位列甘肃省工业企业百强榜。而企业成功的一条经验，就是始终坚持厂务公开，依靠职工办企业。为充分保障职工的知情权、参与权、发言权和监督权,该公司制定了“公开事务议事规定”、“重大事项报告制度”，规定凡是涉及职工切身利益的热点敏感事务、企业重大事项决策、职工广泛关注的热点疑点问题和职工最想知道的事务等16项38个具体内容，依据有关法规对职工公开，确保职工参与民主管理权利。

该公司在内网上开设了“厂务公开”网页和“大友论坛”，开通监督电子信箱，给每个基层单位配发举报箱，发放“连心卡”，畅通职工行使民主权利的渠道，在全公司努力营造人人参与厂务公开、个个勇于建言献策、事事主动搞好监督的浓厚氛围。此外，对公司各项重大事务和涉及职工切身利益的事项，都要先召开职工代表大会，悉心听取职工代表的意见和建议，通过职代会最后做出决策决定。

每年评选先进时，公司工会都把评选名额、条件、程序等对职工公开，整个评选过程都在职工眼皮底下进行。评选权握在职工手里，评谁不评谁，都由职工自己投票决定，谁在哪个环节落选、为何落选，公示栏里一目了然。最后评出的先进集体、先进个人，职工个个心服口服。