本报讯 （记者张翀 通讯员李斌）记者日前从湖北省咸宁市总工会了解到，2014年以来，咸宁市总工会为把自身建设成“学习型、服务型、创新型”工会，实施《工作日志》制度，以制度化、常态化的形式加强工会工作，形成了“重视基层、关注企业、服务职工、促进发展”的新风尚，工作质量、工作效率明显提高，干部素质明显提升，推动了各项工作的落细、落小、落实。

据介绍，《工作日志》制度主要以工作动态形式记写，分为日记、月记、年记三种类型。日记为一日一记、一事一记，主要记录每个干部当天所做的工作及所承担的任务完成情况，重点记录处理日常工作、组织重要活动、深入基层调研及解决问题、帮助基层或职工解决实际困难和问题等情况；月记主要用于总结上月工作，安排本月工作，与每月市总机关干部职工工作例会相结合，主要包括月工作计划、月工作小结; 年记主要用于记录谋划推进重点工作情况，主要包括年度工作计划、半年工作总结及公示、年度工作总结、年度个人主要工作业绩及公示和培训、奖惩等。

据了解，咸宁市总工会工作日志纳入目标管理绩效考核、干部年度考核内容，领导班子成员的工作日志还须报主要负责人审阅、签署评鉴意见。

据了解，《工作日志》制度的实施，既为领导掌握工作动态、全面统筹工作，提供了科学决策依据，同时促使一些干部改变了懒于动笔的陋习，起到了强化学习、增强责任意识、不断自我加压的“推进器”作用，进一步激发了干部创新创造活力。