本报讯(记者杨明清)近日，青岛市人社局、市总工会、市企业联合会、 市企业家协会、工商联等在全市联合发起企业、工业园区、社区（村）、街道（镇）、区（市）和谐劳动关系“五级联创”活动，并制定出台 《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的试行意见》，明确和谐劳动关系创建标准和“零容忍”的四种行为。

《意见》分别针对企业、工业园区、社区（村）、街道（镇）、区（市）设立了五个不同层次和范围的创建标准，并对市劳动关系和谐企业、工业园区、社区（村）、街道（镇）、区（市）评审采取量化计分的方式，每个评审项目满分为100分。其中，依法实施劳动合同制度和集体合同制度、按时足额支付工资并参加社会保险、依法开展劳动用工备案及工资指导线实施方案备案、执行国家工时休假制度、执行女职工和未成年工保护规定、加强劳动保护和劳动安全卫生、工会与劳动争议调解组织建制完善等方面内容，成为本次和谐劳动关系“五级联创”活动参评的最基础、最核心内容。

《意见》还明确了和谐劳动关系创建“零容忍”的四种行为。对参评劳动关系和谐企业、工业园区、社区（村）、街道（镇）、区（市）的，发生违法使用童工；违法解除劳动合同员工人数占企业员工总数达到一定比例、一定次数；发生1次以上重伤3人或死亡事故以及3人以上职业中毒或职业危害事故；发生企业员工30人以上的游行、罢工或到市（区）级以上政府部门集体上访、请愿、静坐，或参与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为，实行一票否决。

根据《意见》，青岛市将对被评定为劳动关系和谐先进单位的组织，实行两年为周期的动态管理。在两年管理期内发生恶意拖欠职工工资、社会保险费、工会会费，不坚持劳动合同、集体合同、职工代表大会、厂务公开等制度，发生严重安全生产责任事故、严重污染环境或其他严重违反劳动保障法律法规，影响社会稳定事件的，撤销其先进单位资格，并在媒体上公示。