进行到常规赛收官阶段的CBA联赛激战正酣，而中国篮协的高层们却有更重要的事需要惦记——自从两周前全明星周末期间的CBA总经理会议召开以来，一系列有关联赛改革的消息被频频爆出。本周，中国篮协召开媒体座谈会，CBA联赛办公室负责人在接受工人日报记者采访时，对未来推出球员工会、“黑名单”以及球员选秀制度等联赛新政进行了解读。

球员工会或将沦为摆设

众所周知，球员工会的概念来自于美国NBA联赛——作为北美四大职业体育联盟中历史最为悠久的工会组织，成立于1954年的NBA球员工会从一开始就扮演着举足轻重的作用——在没有医疗保障，没有养老保险，甚至没有最低薪水保障的NBA建立初期，正是由于球员工会的存在而让那些以打球谋生的人们薪水逐年增加。此后，球员工会逐渐发展壮大，直到可与联盟分庭抗礼，二者你来我往间的互相作用也促使NBA联盟在制度方面不断完善。包括工资帽、劳资纠纷在内的一系列球迷们耳熟能详的词汇均与球员工会密不可分。

据CBA联赛办公室负责人介绍，经过与NBA联盟相关人士的初步交流，未来CBA球员工会将由20支球队的球员各推选出一名球员代表组成（非球队指派），此外，球员工会还将聘请一名律师担任法律顾问，协助处理相关的法律问题。

“球员个人对于俱乐部来讲是个弱势群体，希望通过成立球员工会这种形式，在未来联赛管办分离之后，球员的正当权益能得到及时维护。”尽管CBA联赛办公室负责人深知球员工会在职业体育联盟中的重要性，但CBA球员工会所处的尴尬位置还是广受诟病——据了解，与NBA球员工会独立于联盟之外有所不同，CBA球员工会将暂设在联赛委员会之下。

毫无疑问，NBA球员工会之所以能在劳资谈判中不落下风甚至能让联盟“停摆”，靠的就是自身与联盟平起平坐的地位，从而为球员谋取更多利益和权利。然而，在中国篮协和俱乐部的利益都难以统一的当下，受到联赛委员会管辖的CBA球员工会，能有多少话语权，显而易见。近日就有球员在接受媒体采访时直言不讳，球员工会“很可能只是大家一起坐下来开个会，摆个样子”。

“能有一个代表球员利益的机构是好事，但只有这个还不够，还需要建立在各利益相关方之上的规则。”职业体育赛事运营专家张庆在接受工人日报记者采访时表示，CBA建立球员工会最重要的是要看其能否发挥自身作用，而中国篮协则必须“后退”，充分放权。

球员“黑名单”与裁判“黑名单”

近几个赛季以来，随着比赛对抗的激烈程度不断提升，赛场纠纷、争议判罚频频出现，尽管篮协曾出台相关政策来确保裁判的绝对权威，但“众口难调”还是使得裁判成为场上“吃力不讨好”的特殊群体。用CBA联赛裁判管理委员会负责人陈梦熊的话说就是：“以前有裁判对教练的零容忍，现在教练、球员甚至球迷对裁判都是零容忍。”

据了解，为了净化CBA赛场，减少争议判罚，CBA联赛办公室将同时推出球员“黑名单”和裁判“黑名单”。陈梦熊在解读球员“黑名单”时，重点提到了一些球员非常隐蔽的坏动作，比如“垫脚”。陈梦熊表示，在本月5日进行的裁判小结会上已向各位联赛执法者发出通知，此类被列入黑名单的球员在比赛时会被裁判重点“关照”，同时裁判管理委员会也会向球员所属俱乐部提前发出警告。

不过，与球员“黑名单”相比，裁判“黑名单”的推出却略有滞后。CBA联赛办公室负责人表示，目前裁判“黑名单”的界定是个难题，它与球员“黑名单”有着本质上区别。

“比如某一球员在比赛中使用坏动作、脏动作或伤人动作，比较容易被认定为是否属于主观故意，如屡犯，就可能会被列入所谓的‘黑名单’。而裁判的判罚，错漏反判不可避免，在这种情况下，判定某一个裁判的某一个错漏判是否主观故意很难界定。除非有确凿的证据，证明裁判的错漏反判是受到了不当利益的干扰。” 　

CBA联赛办公室负责人认为，如果认定裁判属于主观故意的错漏反判，就应该将其列入“黑名单”，终身取消其在裁判领域工作的机会。如涉嫌违法，将移交司法机关处理。此外，如果某位裁判屡次接到俱乐部的内部投诉，在临场选派时，裁判管理委员会也会慎重处理。

据悉，为了推进这项工作，目前裁判办公室为联赛裁判员建立了个人业务档案，其中包括临场执裁判罚的准确率、有否受到过联赛纪律处罚等记录。

此外，在中国篮协的媒体座谈会上，CBA联赛办公室负责人还谈到了选秀制度。他表示，选秀制度的细则还要进行研究，以避免年轻球员出现天价合同，或是俱乐部不放人导致人才浪费，从而促进球员的真正流动。此前，张庆在接受工人日报记者采访时认为，对于处在改革当中的CBA联赛来说，选秀制度建立的意义大于这项制度本身。