本报北京1月23日电 （记者罗娟）今天上午，人力资源和社会保障部召开2014年第四季度新闻发布会。该部新闻发言人李忠回应了近期社会关注的公务员涨工资有关问题。他表示，公务员工资调整方案确实已经出台，但预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。

此前有媒体报道，此次公务员涨薪幅度能够达到60%，李忠否定了这一说法。记者从发布会上了解到，此次完善工资制度改革重在优化工资结构。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。此次改革将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重，并冻结规范津贴补贴工资的增长。

此外，我国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作。对此，李忠强调，此次改革要体现工资待遇向基层倾斜。他同时也表示，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

至于工资到底能涨多少，李忠分析说，规范津贴补贴纳入基本工资这部分收入并没有增加。其次，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。“考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右”。

据介绍，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。机关事业单位的工资分配中仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等矛盾和问题，需要通过深化改革逐步加以解决。

李忠说，这次完善机关事业单位工资制度与机关事业单位养老保险制度改革同步进行，适当提高基本工资标准，使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。

李忠同时表示，媒体关于有些部委的公务员工资已经开始上涨的报道也不属实。“目前我们部里正会同有关部门，抓紧研究制定养老保险制度改革的实施细则，对于完善工资制度，各地也需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。”李忠说，“所以，实施还有一个过程。”