本报讯 （通讯员闵丹 记者郭强）近日，北京市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》，今后该市事业单位将把考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员3种，分别从“德能勤绩廉”五个方面按岗位职责分类考核。考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。

据介绍，与老办法相比，此次发布的新办法一个显著变化就是考核内容和标准上体现了分类考核的特点，按照不同岗位特点，确定重点考核内容，管理岗位人员重点考核工作实绩，专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩，工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。