本报讯（记者高柱 李娜 通讯员孟祥林）2014年以来，攀钢积极搭建选拔培养、技能培训等树人平台，努力打造知识型、技术型、创新型的职工队伍，为企业转型升级提供人才保障和智力支撑。

为加大对人才的培养，去年以来，攀钢共培训班组长1800余名，举办高级工晋级培训班，300多人受益，出台《首席师管理办法》，加大对高层次人才培养，组建26个具有钒钛特色的学科团队。同时，多种途径挖掘高层次人才，实行“协议工资”等措施，招聘博士、硕士70多名。