2014年12月召开的中央经济工作会议，对经济发展新常态做出系统性阐述，提出要认识新常态，适应新常态，引领新常态。这一重要论述，对做好当前企业思想政治工作提出了新课题。笔者以为，应从几个方面着力，以增强企业及广大职工主动适应新常态带来的一系列改革的能力，从而实现观念上适应、认识上到位，工作上得力。

实现由“被动应对”到“预知预控”的转变。中央经济工作会议分析指出，现在传统产业供给能力大幅超出需求，产业结构必须优化升级，企业兼并重组、生产相对集中不可避免。面对中央经济工作会议提出的新要求，思想政治工作要避免“问题出现，事后解决”的被动应对模式，提前、主动帮助广大职工认清当前深化改革的形势，帮助职工认清“啃硬骨头、涉险滩”这一经济体制改革“过深水区”的形势，讲清本企业、行业所面临的经济发展形势。在这一过程中，思想政治工作要实现对职工思想情绪的超前了解掌控，预知预警，在变“局部形势”为“全局形势”、变厂情企情为社情国情的“预知预控”中，化“被动应付”为主动担当，并注意及时疏导情绪，主动进行帮扶，以此增强广大职工主动适应新常态、企业增强加快转变发展方式的自觉性。

实现由“自上而下宣贯”到“平等沟通交流”的转变。转变经济发展方式，实现经济增长更多依靠人力资本质量和技术进步，是当下经济变革的重大命题，也是一个亟待突破的难点。随着我国经济向形态更高级、分工更复杂、结构更合理阶段的深化，可能会对一些传统行业、劳动密集型行业的从业职工带来一些短时的冲击。面对这种形势，如果以传统的思想政治工作方式，过多强调对宏观形势的宣贯，尽管职工多会认同，但有时也可能会出现理解上、与自身结合上的偏差。越是在这种情况下，思想政治工作者越应该充分利用各种交流渠道，搭建与职工平等沟通交流、让职工充分表达真实意愿的有效平台，并据此依据对象和思想问题的特殊性，强调“一把钥匙开一把锁”，有针对性地帮助职工舒缓情绪、关心关爱每一名职工，从而提高思想政治工作的精准度和实效性。

在这一过程中，要激励职工以“当家人”心态积极参与企业生产经营，以主人翁心态主动做好自身转型，利用各种渠道帮助职工提升技能素质，最大限度让职工充分认识经济改革对自身的意义及对自身的要求，以此实现凝心聚力、奋发有为的目的。

实现由“单一理论教育”到“帮扶解难关爱”的转变。我们发展经济的最终目的，是让全体人民过上更加幸福的生活。但在改革的推进过程中，一些职工也可能遇到暂时的困难。经分析发现，生活窘迫、遇到困难的职工，他们的思想往往更容易出现波动。因而，越是在改革深化的过程中，越要突出关心关爱职工，突出人文关怀。要以关情重爱为核心，以实实在在的行动为职工做好事、解难题，既要讲清改革的重大意义，又要在点滴小事上关心职工，在注重人文关怀和心理疏导上下功夫，培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态，帮助职工正确看待眼前与长远，增强克服暂时困难的信心。

实现由“政工人员唱独角戏”到“人人参与的大合唱”的转变。转变经济发展方式、主动适应新常态，对做好今后一个时期的经济工作，具有重大而深远的意义。而要实现深化经济体制改革的目标，显然不是政工人员单独能够完成的。而职工的思想问题，也往往伴随着改革的深化而产生。这就需要企业面对新的经济工作总要求，要勇于打破思政工作是“政工人员唱独角戏”的狭隘认识，充分发挥与职工联系紧密的各级管理人员、技术人员的作用，树立“人人都是思想政治工作者”的理念，通过专兼结合，一岗双责，建立目标明确、权责分明、运行协调、畅通有效的机制，唱响思想政治工作的大合唱。

在实施“一岗双责”的过程中，要注重提升行政领导、技术主管的责任意识，看到做好职工思想政治工作对推动企业改革发展的现实意义；要建立完善“大政工”运转的机制，要求项目经理、基层区队长等行政领导不仅要做好生产经营，还要将思想政治工作纳入到总体工作中考虑，有针对性地做好职工思想情绪的动态了解和掌控。同时，注重党支部书记、工会主席等人员的心理疏导技巧和能力培训，发挥好以点带面的辐射效应。通过访谈工作法、职工思想情绪动态管控体系等制度措施，将项目部、区队、班组等各级管理人员，工会、团委、信访等各职能部室人员，纳入思想政治工作主体，通过全员努力，实现广大职工认识新常态、适应新常态，促进经济平衡健康发展的目的。