本报讯 （记者姜明 通讯员姜书范）“社区工会干部人手有限，社区里有的职工虽然是会员，但实际上游离于工会，他们有不少问题需要工会的帮助。”日前，天津和平区一位社区工会干部对记者说。对此，该区总从各社区抽调劳动保障协管员充实社区工会，组建了该市首支工会专职劳动关系协调员队伍，有效解决了社区工会看不到、管不了的问题。

据介绍，和平区总为了配齐配强社区工会工作机构，协调6个街道的党政负责人，在社区工会换届时，改选社区党委书记任工会主席，使社区工会主席“升格”，62个社区通过推选社区工会主席，扩容社区工会干部队伍，精细化分解3项重点任务，吸引职工参加社区工会活动，破解社区工会工作难题，形成了健全的社区工会工作体系。

在目标管理上，该区总形成了“社区有网、网中有格、格中定人、人负其责”的局面，在各街道、社区实行网格化管理，划地为格，以管辖地域为对象，将全区划分为1个一级网格、6个二级网格、62个三级网格和316个四级网格。

在网格化的管理模式下，和平区工会工作有了更多的开展空间。2013年5月，该区总在劝业场街百货大楼社区召开了“加强社区工会规范化建设中期推动会”，落实“一清双亮六有五健全五上墙”经验；由南市街总工会向全区各社区介绍通过实行网格化管理加强工资集体协商工作的经验，在全区树立了新的工作样板。

同时，该区总还建立工会专门服务窗口，在原有纸质台账的基础上，通过微机数据库对辖区内企业的进、转、退、改，及时更新录入，使区、街两级工会随时掌握企业变化信息，从而确保进入数据库的信息真实、实时，使社区工会干部变被动地拿着企业名录去“对号入座”为“主动上门核实登记”。

据悉，该区总计划陆续在62个社区建立职工文化活动站，通过举办丰富多彩的文体活动、劳动竞赛和技能培训，吸引辖区企业和职工参加。