快乐与人分享，就会变成两份，痛苦有人分担，就只剩下一半。

上海市职工互助保障会，对上海数百万职工来说，就是一双可以分担痛苦的“手”。

这双充满关爱的“手”，诞生于1994年12月。20年来，从动员第一批职工参加互助保障，到4项医疗互助保障计划覆盖776万人次职工，一张工会“互助保障网”日臻成熟，给在困境中的职工提供帮助，诠释着“人”字的温暖。

“无病我助人，有病人帮我”，在互助互济机制下，1080万人次职工获得了65.69亿元保障金。

工会的互助保障被职工称为“我们的第二医保”。

撑起一把保护伞

故事：一次常规体检让东方国际集团的李女士差点与幸福擦肩而过。当时，她被通知腹部发现一个肿块，需要到医院复查，经微创手术复查被确诊为恶性肿瘤。之后，李女士又动了两次手术。连续3次手术给她的家庭带来不小的经济负担。

幸好，企业按照最高份额为在职职工购买了3份“特种重病保障计划”、3份“女职工特种保障计划”、1份“综合保障计划A类”、2份“综合保障计划D类”。最终，李女士获得了12万元互助保障金。如今，她已战胜病魔，重返工作岗位。

“特种重病保障计划”是4项医疗互助保障计划中最早推出的。两年60元的保障费，为职工在危难时刻撑起一把保护伞，也让许多职工给自己买了一份安心，给家人留了一份放心。为了核查病史，职工保障互助会的工作人员一家家跑医院，不仅将保障范围从9类特种重病扩展到12类，被保障人即使在外地首次确诊了重病，经上海二三级医院复诊后，也可申请保障金。截至2014年11月底，“特种重病保障计划”的有效会员达到161万人。

互助互济“添柴增温”

故事：2014年对巴士公司的王师傅一家来说是不幸的。一天，王师傅突然病倒，在医院进行了冠状动脉搭桥手术。手术总费用高达20万元，其中自费7万元。这对并不富裕的家庭来说，无疑雪上加霜。

这时，公司工会告诉他，由于公司为王师傅参保了市职保会的“综合保障计划”，其中的“在职住院”一项就得到了1.3万元保障金，同时，他还获得了特种重病保障金1万元。王师傅感激地说，原来只是想献点爱心，没想到自己却成了受益者。

在面向在职职工的各项保障计划中，“在职住院保障计划”是保障金给付频率最高的，参保职工发生住院治疗、急诊观察室留院观察治疗、门诊大病、家庭病床治疗4种情况，可获得最高4万元的补充医疗保障金。

据介绍，20年来，互助保障不断升级，保障力度不断加大，让越来越多职工得到了看得见、摸得着的实惠。

三级网络延伸关爱

故事：3∶100，这不是一道数学计算题，而是杨浦区殷行街道工会服务点接待员每天的工作量。3名工作人员平均每天要接待100余名市民，说干了嘴，操不完的心，是他们工作的真实写照。

邵培君是服务点的“老资格”了，她告诉记者，自2013年退休职工社区参保的渠道放开后，接访量大幅增加，平均每天要接待退休职工近100人次。尽管如此，每当看到一个个参保家庭及时领到保障金，她就有一种成就感，为自己从事的工作感到骄傲。

最初，职保会只接受单位团体参保，后来，“以单位团体参保为主，个人社区参保为辅”，将无单位或从破产歇业企业退休的职工纳入社区参保。2013年6月，职保会再次放开参保渠道，单位不组织参保的退休职工可自行到社区参保，“退休住院保障计划”当年就新增了16万名退休职工参保。2014年6月，社区参保首次尝试从养老金账户代扣款缴费，让老人们不出家门就能续保。

目前，沪上345万退休职工参加了“退休住院保障计划”，截至2014年11月底，已有921.57万人次获得了保障金。

组合起来力量大

故事：2014年，某大学闵行校区内发生了一起严重事故。一辆接送教职工的班车与一辆自行车迎头相撞，骑车人是该校30多岁的女教师，当场身受重伤，经医院抢救无效去世。

多年来，该校一直为教职工参保“综合保障计划B类”，其中包含了“意外伤害、重残保障”等内容，根据条款规定，女教师的家人获得了6万元意外身故保障金。

除了住院类和重病类保障，意外类保障也是互助保障的一部分。截至2014年11月，参加“意外伤害保障计划”的有效会员有117.66万人，“意外伤残保障计划”的有效会员100.09万人，两项合计217.75万人次。如今，许多单位都为职工参保了“综合保障计划”。

经过20年的不懈努力，上海工会职工互助保障形成了覆盖面广、受益群体大、缴费标准低三大特点，三级服务网络、专线联网给付、退休职工社区参保等创新举措，给身处困境中的职工提供了实实在在的帮助。