在京沪高铁济南西站建设期间，济南司普润化工公司位于拆迁范围内。但长期以来，该企业在拆迁补偿问题上，一度致使职工分流安置及拆迁工作无法正常进行。为彻底解决该问题，在市总工会的指导下，西客站指挥部成立了由槐荫区总工会和区直等有关部门参与的“职工分流安置协调领导小组”。经过大量艰苦细致的工作，召开了由公证处全程公证的职工代表大会，经现场表决，高票通过了安置方案，整个介入过程没有出现一起群体访和越级访案件，久拖近3年的难题得以圆满解决。

通过工会力量解决这家公司的拆迁难题，只是济南市创新工会工作，依法维护职工政治权益的一个缩影。近年来，市总工会号召全市各级工会组织从源头参与维护职工的合法权益，围绕实现厂务公开，积极搭建公开平台，畅通沟通渠道，使职工合理的利益诉求得到企业重视；通过参与有关政策法规的制定、联合开展执法检查等渠道实现源头维护。面对普通劳动者维权成本高、压力大的状况，各级工会还建立起职工法律援助中心等维权服务长效机制。

从在工会困难职工帮扶中心增设法律援助窗口，到扩容工会公职律师、劳动争议调解员、劳动法律监督员队伍；从借助法律援助志愿者力量，到购买专家律师等专业法律服务，工会为职工提供法律援助的链条越来越长，方式手段越来越丰富。

强化法律意识，市总工会坚持把法律作为推进建会的重要手段。近年来，在推动企业建会工作中，更加注重发挥《工会法》《济南市工会条例》等法律法规的作用，依法开展建会工作。工会干部在建会过程中，随身携带相关的法律法规小册子，主动上门为企业行政方及职工进行耐心宣传、讲解，消除他们的误解。截至目前，全市工会组织总数达到19521个，工会会员人数达到246万余人，工会组织的覆盖面进一步加大，工会组织在全社会的影响力和号召力显著增强。

提高工会干部的法律素质，是实现依法治会的重要条件。近年来，市总工会结合实施“六五”普法，加大《劳动法》《工会法》《济南市工会条例》《济南市企业民主管理条例》等法律法规的宣传教育力度。为保证市委、市政府工作部署的贯彻落实，提高各级工会组织的工作效能，市总工会制定了《济南市总工会督查工作制度》，下发了关于对工会重点工作落实情况进行监督的通知，促进各项工作任务全面完成。明确工作流程，督查事项经市总工会有关领导审定后立项，要将相关事项分别登记，向承办单位下达督查通知。督查通知发出后，适时采取电话询问和面谈等方式催办,了解承办单位办理意见、办理进展情况，并就交办事项落实情况形成办结报告。

为保证决策的科学化、民主化，提高市总工会党组议事和决策的整体能力和水平，制定《济南市总工会党组决策重大事项议事规则》，规定由党组研究决定的重大事项，要在深入调查，充分听取有关方面意见和个别酝酿的基础上提出方案。严格监督检查和违规违纪处理，将检查执行《议事规则》的情况列入民主生活会议题，并作为领导干部年度总结报告、述职述廉、领导班子考核及党风廉政建设责任制考核的重要内容，接受市纪委、市委组织部的监督检查。

近年来，济南市总工会积极推进企业工资集体协商立法调研和工作协调。着力抓好企业工资集体协商工作，提升劳动者在收入分配中的“话语权”，引导广大企业建立和谐的劳资关系。截至目前，全市已建工会企业工资集体协商建制率达到90%，世界500强在济建会企业建制率达到100%，中小企业建制率达到70%。