本报讯 （记者姜明 通讯员姜书范 姜金香）“我们去年的年均工资26400元，今年有了李淑娟指导员参与企业工资集体协商谈判后，提高到29832元。”日前，位于天津宝坻大口屯镇的现代天骄农业科技有限公司一位职工高兴地对记者说。

据了解，像李淑娟这样的工资集体协商指导员，天津市宝坻区首批聘任了66名。一项调查数据显示，2014年该区企业工资集体协商中，有协商指导员参与协商的企业，职工工资年平均增长率比没有指导员参与的企业高出5个百分点。

天津宝坻区现有建会企业2078家，其中单独建会企业518家，区域性涵盖1560家。由于小企业多，非公企业多，农民工多，对工资集体协商，老板不愿谈，职工不敢谈、不会谈，一度成为这项工作推进的一大难题。

为此，宝坻区总工会从本地实际出发，因势利导破解工资集体协商难题，积极争取职工利益最大化。区总按照市总的部署，建立了由66人组成的区、镇街开发区、企业三级工资集体协商指导员队伍，并对指导员的选聘、培训、考核和管理等建立制度，实行点对面的专业指导，截至目前已组织各级各类培训126人次，培养了一批“谈判高手”。

天津市现代天骄农业科技有限公司在开展2014年工资集体协商时，一度陷入僵局，公司行政方和职工方对增资幅度分歧较大。宝坻区大口屯镇工会干部、市级工资协商指导员李淑娟通过采用工资指导线法、物价指数法、工资水平比较法、劳动效率法、风险分担法等多种测算工资调整幅度的方法向双方做工作，最终使双方达成调资13%的共识。在工资协商指导员的积极推动下，今年以来，大口屯镇130家企业全部签订工资集体协议，实现4007人不同程度增资，增资额人均200元以上。

另据介绍，宝坻区去年建会企业工资集体协议签订率达到100%，职工平均工资多年来始终高于全市最低工资指导线30%以上。工资集体协商的普遍开展不仅给职工带来了好处，也有效改善了劳动关系，稳定了职工队伍。一些同行业的老板过去为争夺熟练工而抬高工资，甚至互挖墙脚，现在主动找上门来要求工会出面协调为职工涨工资的基数。