本报讯 （记者陈晓燕）“80多岁高龄的退休老职工、刚从大学毕业进公司的年轻人，高级管理人员、基层一线职工……大家在会上畅所欲言，提出了许多有价值的意见和建议。他们的参与热情让我既惊讶又感动。”这是近日记者在中国远洋运输（集团）总公司（以下简称“中远集团”）采访时，该公司工会主席傅向阳对他的“智囊团”的评价。

傅向阳有个“智囊团”源于他的另一个身份——职工董事，中远集团董事会成员之一。这个“智囊团”的正式名称是职工董事咨询委员会，为职工董事履职和决策提供智力支持。

“职工董事”对一些人来说还比较陌生。根据《公司法》等法律法规，职工董事是有限责任公司董事会成员中的职工代表。其既独立在董事会上行使表决权，对董事会的决议承担相应的责任，同时还承担关注和反映职工合理诉求，代表和维护职工利益的特别职责。

中远集团是我国特大型央企之一，以航运、物流码头、修造船为主业，员工总数约13万人。2011年底，该企业正式组建董事会。2012年3月，经中远集团职工代表大会选举，并经报备国资委和集团党组任命，时任工会主席的傅向阳成为职工董事。该集团同时建立了职工董事向职代会报告工作机制。

为建立职工董事与职工的紧密联系、随时听取和准确反映职工意见建议的工作机制，2013年7月，中远集团工会决定成立职工董事咨询委员会，并面向全集团发布了长期招募委员志愿者启事。截至目前，已有84人成为咨询委员会成员，委员特长涵盖航海、安全管理、法律、海工装备、资本运作等20多个领域。

“除了志愿性和代表的广泛性，咨询委员会的一个突出特点是‘扁平化’，即打破了传统管理层级，委员报名不需层层审批上报，其意见建议也不需所在单位审批，可随时直接向职工董事反映。在横向管理上，突破各子公司、部门的藩篱，来自各业务板块的人才在同一个平台上平等交流，其视野更开阔，更易于‘碰撞’出好点子。”傅向阳说。据他介绍，委员会运行1年多来，已召开多次会议，产生了许多有价值的意见和建议。

不过，傅向阳坦言这一举措尚处于探索阶段，在咨询委员会队伍建设、委员意见建议转化等方面还需要进一步加强。“对有价值的市场信息、职工思想动态等，职工董事将及时向董事会和高管层报告。在董事会表决涉及职工切身利益的事项时，职工董事将提前充分听取委员的意见和建议。”

【延伸阅读】

●我国《公司法》规定：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

●2006年颁布的《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，凡依法设立董事会、监事会的公司都应建立职工董事、职工监事制度。工会主席一般应作为职工董事的候选人，工会副主席一般应作为职工监事的候选人。

职工董事在董事会讨论涉及职工切身利益的重要决策时，应如实反映职工要求，表达和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员时，要如实反映职工代表大会民主评议公司管理人员的情况。

●职工董事、职工监事要向公司职工代表大会负责。应积极参加职工代表大会的有关活动，认真执行职工代表大会的有关决议，在董事会、监事会会议上按照职工代表大会的相关决定发表意见。应定期向职工代表大会报告工作，接受职工代表大会的质询。职工代表大会每年对职工董事、职工监事履行职责情况进行民主评议，对民主评议不称职的予以罢免。