本报讯 （记者彭冰 柳姗姗）在拥有3000余名员工的长春市轨道交通集团，有个众所周知的规定：公司要处罚职工，必须先经工会“听证”审议通过，否则无效。这是该公司工会依法履职，在认真落实职代会、厂务公开等民主管理制度的同时，积极维护职工合法权益的又一举措。

据了解，长春市轨道交通集团成立于1998年，企业内部个别规章制度仍处于不断完善过程中。为更好地保障职工权益，该公司工会明确提出——公司要处罚员工，有关部门必须先调查员工违章行为的详细情况，向工会委员会全体成员提交调查报告、处理意见、处罚依据，由工会召开听证会，共同审议，如工会提出疑议，有关部门必须重新调查，再交由工会进行第二轮听证、审议。

“得到了职工高度认可，促进了企业和谐劳动关系的建设，也使工会各项工作得到了企业党政的进一步支持，”长春市轨道交通集团工会主席张清富说。