本报讯 （记者徐新星）记者近日在北京公交集团采访时获悉，近年来，该集团工会以建家为载体，以基层车队建家为重点，以建设实体化职工之家为突破口，将建家的“方向盘”打向“实体化”，全面推进工会工作上台阶，职工之家常建常新。

据了解，该集团有在册职工10.5万人，集团工会从1984年开始建家工作，目前有全国模范职工之家5个、模范职工小家5个；北京市模范职工之家12个、模范职工小家19个。

据介绍，该集团工会以“工会工作和职工之家建设合一”为形式，全面推进职工之家的服务内容具体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化，力求职工教育有阵地、活动有场所、休息有地方，既建实体的“家”，更在职工心中建“家”，将基层单位职工之家建成反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的“工会服务站”，促进工会服务体系健全完善。

“原来老参加公司工会活动，现在没有机会参加了，也不能做什么贡献，非常内疚。”这是该集团电车分公司电车13队女职工王温节写给工会的一封信。写信时，患运动神经元病的王温节已无法言语，在病床上，她执意用颤抖的手夹着一本旧台历跟前来探望她的工会干部“说”。据悉，王温节患病后依靠呼吸机维持生命，医疗费用较高。在她精神与经济都承受巨大压力的时候，电车分公司工会组织全体职工向其伸出援手，给她送来3.2万元的帮扶资金和捐助款。

建家过程中，该集团工会特别注重帮困机制建设，建立了“两确保一降低”帮扶机制，对突遇困难的职工加大帮扶力度，年帮扶1500余人。同时，集团工会突出以职工的参与率、覆盖面为建家的考核标准，不断加强学习型、服务型、创新型职工之家建设，并建立健全了从工会工作具体内容到实体化建设的投资、基建项目审批及监理等一系列相关工作制度。

为全面推进建家工作，集团公司工会还对基层工会建家进行指导，组织召开现场经验交流等活动。2013年12月，8个二级单位和53个基层分会通过考核，被命名为集团工会首批实体化职工之家。

据该集团工会副主席王桂云介绍，眼下，全集团在建家过程中还面临一些主客观因素的制约，“但是，我们计划到2016年7月，建成100个集团公司级先进职工之家，为此，现在我们每天都很忙。”王桂云告诉记者。