阅读是一种让心灵强大、精神强大、人格强大的内力。一个民族的阅读生活现状往往是这个民族精神世界的写照，是这个民族力量最持久的表达方式与存在方式。而一个企业能否持续保持旺盛的发展动力，也取决于员工的学习能力、阅读能力。

企业中，争当学习型员工的活动由来已久。然而，不难看到，多数员工是以完成任务的态度来读书的，属于典型的“被动式”阅读。员工中不想学，不愿学，学不进的浮躁思想普遍存在，“读书读个皮儿，看报看个题儿”。

员工读书活动停留在口头号召层面上，大抵是由于企业缺乏必要的组织措施。对于员工来说，多读书、少读书和不读书一个样，生产任务重，工作压力大，除了少数特别喜欢读书的人，谁还愿意辛辛苦苦地去读书？

而企业作为一级组织，在员工读书问题上应该有所作为。逐步建立健全合理、科学而又易操作的读书活动规章制度、规则细则和考核标准，由“软指标”改为“硬指标”，以制度建设和方法引导促进企业形成良好的读书氛围。

读书活动需要全员参与，提高员工的参与热情，是读书活动是否有效的基础，员工没有养成持久的读书习惯，企业读书之风就难以形成，读书活动也会流于形式。因此，提高员工的读书兴趣，有效的方法很重要。

文中企业不读书就要处罚尽管有些尴尬，但由被动到主动，通过读书来提高员工的思想和文化素质，慢慢地让读书成为职工自觉自愿的一种习惯，在书香中寻找乐趣、陶冶情操、完善自我，让书香成为一种美丽。