近年来，各级工会因地制宜，探索出多形式、多层次的培养模式，逐步建立起一批工会集体协商谈判专家。

——规范人员选聘，严把准入门槛。北京在专职指导员的招聘上，实行市总工会和区县总工会分工负责的原则，实行市区两级推荐评审。首先由各区县总工会负责初审、推荐上报，然后由市总工会组织笔试面试、综合评审，最后由市总工会正式聘用。河北省总工会从具有工会、人事管理、劳动保障、律师等工作经验的离岗、退休人员中进行选拔，为全省各市、县总工会配备了190名专职指导员。四川省按照上级选聘、下派使用的模式，建立专职指导员选拔聘用制度，各市（州）总工会确定拟聘用的省级专职指导员人数及人选，报省总工会审核批准，由省总工会颁发聘任证书，市（州）总工会每年与其签订聘用合同、建立档案，报省总工会备案。

——下发管理办法，建立档案制度。北京、河北、辽宁、黑龙江、四川、上海、安徽、江西、湖南、广西、海南等地出台了专职集体协商指导员管理办法。河北省还建立了聘任、培训、督查、考核、淘汰“五项制度”和“一本工作日志、一个指导员工作证、一份指导员档案”规范化管理；浙江省三方共同制定了浙江省工资集体协商指导员的培训、考核、聘用制度；福建省各设区市总工会对辖区内工资集体协商指导员进行实名登记，建立了电子台账，实行动态管理；广东省对全省工资集体协商指导员聘书实行统一版式、统一编号、统一管理。

——定期交流沟通，提升人员素质。北京市建立了定期交流制度，每半年一次分片区组织指导员座谈，交流工作感受，总结经验做法；河北张家口市总工会从2011年起建立省级工资集体协商指导员集中向市总工会述职制度，每年定期由驻张家口市的19名省级工资集体协商指导员集中向市总工会述职，既及时掌握了解工资集体协商指导员的工作动态，又切实加强了工资集体协商指导员之间的相互沟通交流；江苏省2012年内实际培训工资集体协商指导员、谈判员超过4万人次。

——设置专项经费，保障落实到位。在专职集体协商指导员的经费保障上，实践中各地工会主要采取以下三种模式：省级总工会全部负担，省级、地市级总工会按比例分担，以及由使用专职集体协商指导员的县区级总工会及其上级工会组织按比例分担，有的地方还为指导员购买了保险，为指导员顺利开展工作给予了必要的支持和保障。如北京市总工会拿出300万元组建了一支84人的专职集体协商指导员队伍，市总统一调配到各区（县）帮助、指导开展工资集体协商；河北省由省、市、县三级工会分级负担300多万元专项资金，由省总统一为各市、县总工会配备了190名专职集体协商指导员；江苏省拿出近200万元，由省、市两级工会共同负担，为省总和各地级市配备专职集体协商指导员等，为协商队伍建设提供资金保障。

——建立指导机构，丰富队伍层次。指导机构组成人员多为地方高等院校及劳动关系领域的专家学者、地方协调劳动关系三方及相关政府行政部门业务人员和资深人士，以及律师等法律界专业人士。如黑龙江、湖北等地实现了多层级工资集体协商工作专家指导机构全覆盖；石家庄、太原、吕梁、沈阳、泉州、淄博、广州、佛山、长沙等城市建立了集体协商专家指导团、指导组、顾问组或专家委员会、律师团、研究中心等，将专家指导机构和集体协商指导员队伍相结合，各取所长，在推进集体协商工作深入发展和提升集体协商指导员整体能力素质等方面发挥了积极作用。（郑莉 整理）