本报讯（记者邹明强 通讯员龙际礼）日前，东风公司设备制造厂党委书记刘建国当起了红娘，向东风公司总医院、十堰市人民医院、十堰市新合作超市等7家单位的女职工，“推介”设备制造厂的未婚男职工；在书记的主导下，“缘聚四方山”的大型青年联谊活动，为400多名适婚青年提供面对面的交流机会。

东风设备制造厂地处十堰市东风基地，为了留住有技术的年轻人与企业共同发展，党委和工会想了不少办法。近年来，通过全力构建员工关怀体系、员工福利体系、员工培训体系、员工激励体系，实现了职工队伍的稳定，从根本上改变了“民营企业黄埔军校”的现象。

优化薪酬体系，设备制造厂构建了具有行业竞争力的薪酬标准。2014年，该厂按照东风公司要求，进行薪酬评价的改革，加快了工厂二次分配绩效方案工作的推进落实，修订并发布《焊装技术开发部绩效考核方案》，优化原有绩效分配方式，激发员工工作效率。工厂疗休养费用在2013年基础上增加８％，骨干员工疗休养人数增加到２１人。另外，该厂今年成立了伙食委员会，不定期对食堂伙食情况进行走访、调查，及时调整伙食质量 。

关爱员工，就要尽可能了解每一位员工真实的心声。为此，他们完善了《设备制造厂党委领导班子基层联系点制度》并形成管理标准，现场办公、现场解决问题；同时坚持召开厂长与员工代表（党代表）情况沟通会，建立了车间、部门领导定期与员工沟通制度；完善了《设备制造厂员工思想动态月报制度》，创造条件满足员工的合理需求。

该厂通过基层调研、现场办公、座谈交流、征集意见等多种方式，解决了员工午休躺椅、长期出差员工关爱办法等较为集中的问题，出台《劳动争议调解实施办法》、《长期出差员工关爱服务实施办法》、《员工午休躺椅发放管理办法》等关心关爱员工的相关制度、办法，7月，为全厂员工发放近500张午休躺椅，缓解离家远中午无法回家员工的午休问题；为员工办理2014年旅游一卡通；优化员工误餐费补贴管理办法；每月按时为员工送上生日慰问金。今年春节期间，慰问困难员工19名，慰问金额总计8900元；慰问在外加班员工5名，发放年夜饭慰问金额共计5000元；慰问加班员工家属71名，慰问金额共计18460元。