本报讯（记者孙覆海 通讯员齐乃华）山东省诸城市总工会在厂务公开民主管理工作中不断求实效，近年来，该市通过“内化于心”、“外化于行”、“固化于制”“三化”举措深化厂务公开民主管理，有力地促进了经济社会发展和社会和谐稳定。

目前，全市3415家企业建立了厂务公开制度，1910家企业建立了职代会制度；189家事业单位建立厂务公开制度，143家事业单位建立职代会制度。85%以上企业的厂务公开、职工代表大会达到了规范化要求，集体合同履行情况、领导干部廉洁自律情况和厂务公开等事项向职代会报告的企业达95%以上。

诸城市委、市政府高度重视厂务公开民主管理工作，近年来把厂务公开民主管理列入对各镇街、重点园区、市直部门科学发展综合考核，为厂务公开民主管理工作提供了强力支持。

各企业每年初举办厂务公开民主管理培训班，对管理人员和职工进行培训；统一印制《山东省厂务公开条例》和《企事业单位民主管理知识问答》下发至企业供培训职工使用。将2014年确定为“厂务公开规范年和民主管理深化年”，制定全年培训计划。今年以来已举办5期厂务公开民主管理培训班，共培训骨干3600余人次。

在基层每月一次自查的基础上，市厂务公开民主管理领导小组每季度组织一次抽查，发现问题及时整改。每半年一次检查考核，组织领导小组成员单位分成四个组，采取“听取汇报、抽查企业、查看资料、评议打分”的办法，对镇街、市属重点园区和企业主管部门进行考核，考核不合格的单位，由协调小组办公室指导，限期整改。不达标单位年终考评“一票否决”。

此外，建立责任追究制度。对公开不及时、不规范、不合格的单位通报批评；对不公开或搞假公开，以及因此引发干群矛盾、造成群众上访的，按责任追究的有关规定，严肃追究主要负责人的责任。