本报讯 （记者蒋菡）“公司外地员工居多,所有的衣食住行,我们尽量都为大家想周全了。”10月28日，江苏大峘集团有限公司董事长卢显忠告诉记者，中秋节每个员工父母都会收到公司寄去的月饼，春节期间公司领导会分头去外地员工家中拜年，在这家员工平均年龄仅32岁的企业，连续举办了10届的集体婚礼更成了一场和和美美的年度盛典，把一个个“小家”真正凝聚成了“大家”。

10月28日，中国企业联合会授予大峘集团“全国企业文化示范基地”称号。该企业以建设“人们向往、体制先进、待遇优厚、生存安全”的企业作为愿景，形成了一套“以情感管理为主、以制度管理为辅、以精神自律为中心、以传统文化为根基”的家文化。

中企联执行副会长尹援平指出，大峘集团对员工无微不至的关心，具体到衣、食、住、行、学、婚、节等诸多方面，其投入力度之大，覆盖范围之全，在全国企业中都是少有的。“虽然这些看起来都是企业管理中的琐事小事，但长期坚持把这些“小事”做得比别人好，就成了优势，就能最大限度地激发人的主观能动性，最终形成企业发展的核心竞争力。”

一家至坚至硬的冶金企业用了至软至柔的家文化，并由此造就了至钢至强的竞争力。过去十余年间，大峘集团从一家人才匮乏、产品单一、市场狭小的企业，发展成为我国冶金行业中首屈一指的佼佼者，企业净资产增长6倍、固定资产增长10倍、销售收入增长20余倍；高炉喷煤市场占有率连年位居全国第一；员工每年人均完成产值400余万元，位居同类企业之首。

“你说我在搞企业，我说我在过日子。快乐工作、幸福生活是我们的目标，希望我们的企业家和万事兴。“卢显忠说。