日前，在南车戚墅堰机车有限公司“责任与使命同行”为主题的道德讲堂上，故事宣讲员讲述了老劳模张和良爱岗敬业的故事。

这位即将退休的老员工用最朴实的话语，讲述了自身的成长经历，流露出对工作的眷恋，对企业的热爱。他热泪盈眶，饱含深情，充满了对企业的不舍情怀。

在场的员工深受感动，掌声经久不息……

用道德讲堂的新载体诠释爱岗敬业的主题，是中国南车戚墅堰机车有限公司培育和践行社会主义核心价值观的一个缩影。

社会主义核心价值观的“三个倡导”落到企业，重点要以员工为对象，营造积极健康向上的主流思想氛围环境。公司以“敬业”为核心，弘扬主旋律，传播正能量，有效推动了公司员工职业道德素养的提升，为企业发展提供强大的精神动力和更为坚实的队伍保障。

该公司秉承“责任”文化基因，响应时代发展要求，将培育社会主义核心价值观与“诚信、敬业、创新、超越”的企业精神相结合，用以引领企业和员工的行为。

把培育员工爱岗敬业精神作为促进生产经营工作的“发力点”，通过理论学习、员工培训、读书活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育优良的职业精神，增强员工的责任感和使命感。

结合实际，每年组织开展主题教育，先后开展了“诚信实践在岗位”、“凝心聚力”、“提效率创效益”等一系列活动。

此外，公司广泛开展劳动竞赛、群众性创新活动，鼓励员工参加创意提案、“金点子”活动，引导员工开展技术攻关、岗位练兵、技能展示等活动，推动爱岗敬业全员化，让员工在实际岗位上深刻领悟社会主义核心价值观的内涵，人人参与、个个实践，争做社会主义核心价值观的践行者和推动者。

这种理念的引导，渗透在企业发展的方方面面，凝聚成奋勇争先的精神力量。

近年来，随着时代的发展，灌输式的传播方式已不能适应企业文化建设的需要，呼唤并催生着更具生动性、渗透力、感染力的思想文化传播新载体。

从2008年至今，公司连续7年在员工中组织开展“看身边人，写身边事”员工故事征集活动，至今已经出版《本色》、《基石》、《旗帜》、《新风》、《先锋》5本书籍。

2009年，公司与美国GE公司开展技术合作，首台国内组装的和谐N5机车赴北京试验过程中，意外地没能通过首次8000万次疲劳试验，机车构架出现了致命的裂纹。

公司电焊工、高级技师张忠白天连着黑夜，在生产现场查看、分析、试验，终于解决了难题并修改了“老外”的工艺参数，让外方专家心服口服。

通过挖掘这些典型文化故事，揭示先进员工爱岗敬业的精神境界，从而使企业所推崇的价值观“形象化”，促进了企业文化理念的植根，产生了较大的影响力，员工爱岗敬业意识不断提高。

每年举行的员工故事演讲会，通过生动鲜活的传播方式，进一步推动“敬业”理念的故事化。同时，寓教于讲，员工故事“走上”道德讲堂，通过道德教育涤荡心灵，提升现代企业员工的精神高度。

树立敬业的理念，宣传爱岗的典型，最终的落脚点是员工思想的升华，行为方式的改变。公司没有将“敬业”理念停留在教育上，锁定在故事里，而是延伸辐射到企业发展的方方面面。

注重发现和传递榜样的力量，选树以全国劳动模范吴淑玄、中华技能大奖获得者张忠等为代表的一批劳模先进，用他们的爱岗敬业行为，鼓舞和激励员工奋发向上，从而将企业价值理念和企业精神进一步落实到职业行为上。

“敬业”理念贯穿生产经营的各个领域，在公司生产攻坚、关键技术攻关，以及各项改革制度的推进实施中，员工以企业发展大局为重，展示出恪尽职责、无私奉献的精神风貌。

从“知”到“行”，实现敬业意识和理念践履相统一，形成了企业生生不竭的动力源，也印证了爱岗敬业的职业操守不仅是精神资本，还可以激发出强大持久的发展力量。（刘璇）