本报讯 (记者杨明清 通讯员刘金才 刘甲福)10月20日上午，位于山东省招远市的山东国大黄金股份有限公司会议室内气氛热烈，参加座谈会的60名职工代表，围绕企业创新增效等话题畅所欲言，建言献策。这是该公司实施职工代表竞选制后出现的新气象。

据该公司工会主席刘金才介绍，为解决职工代表责任心不强、履职能力不高的问题，国大公司推出了代表竞选“自荐、考察、路演、答辩、评议”五关制。自荐，就是按照公司分配的代表名额，各车间、中心、部室公开竞选条件，鼓励职工积极自荐和民主推荐成为代表候选人；考察，就是公司工会组织对候选人进行考察、公示；路演，就是候选人在全体职工中发表竞选演讲；答辩，就是候选人对职工提出的问题现场答辩，接受职工的综合考量；评议，就是公司工会每季度对职工代表履职情况进行考察，对于表现一般的代表，由工会与其谈话督促改进，对于履职差的代表依据有关规定进行改选，年末，公司组织职工代表集中述职评议，根据代表履职情况，选出“十佳职工代表”并进行表彰奖励。

竞选制度的实施，不仅使能力强的职工代表脱颖而出，同时还增强了其责任感。职工代表们自觉加强学习，不断提高参与企业民主管理的能力，为给职工代好言、向企业献好计贡献力量。