本报讯 （记者康劲）记者从日前召开的甘肃省政府新闻发布会上获悉，该省自今年起实施贫困县“减贫摘帽”激励政策，对扶贫攻坚工作业绩考核结果为A级的县市区党政主要领导，在干部选拔任用中注重提拔使用；考核为D级的县市区党政主要领导，将被降职、免职。

有关人士指出，此举旨在引导干部群众克服“等、靠、要”、不愿摘掉“贫困帽”的惰性思想，使考核真正成为调动贫困县脱贫致富积极性的高效“指挥棒”，杜绝脱贫以后不愿意“摘帽”和贫困县的“戴着帽子”炫富等现象。

《甘肃省扶贫攻坚工作业绩考核评价办法》规定，对提前“减贫摘帽”的县，投入力度不减，并给予相应奖励，对整体脱贫的贫困县设立扶持专项奖励资金；同时，把扶贫攻坚工作业绩作为领导班子调整配备和干部选拔任用的重要依据，业绩考核分A、B、C、D四个等级，根据贫困程度、扶贫难度，按同一考核指标赋予不同权重的方式，制定指标体系。其中，不达标的县(市、区)党政主要领导将被降职、免职。

据悉，在甘肃全省86个县(市、区)中，有58个连片区特困县和17个插花型贫困县，现有贫困人口552.2万人，是全国扶贫工作的重点地区之一。省委、省政府要求，今后，以上贫困县市区的扶贫攻坚工作业绩考核，将紧紧围绕持续增加贫困人口收入的核心任务，突出对基础设施建设、富民产业培育、异地扶贫搬迁、金融资金支撑、公共服务保障和能力素质提升等关键要素的考核。

与“减贫摘帽”激励政策相配套，甘肃省委组织部还从今年起落实“逢提必下”机制，对没有基层工作经历、50岁以下的机关干部，提拔前后都要安排到贫困县、乡、村至少锻炼1年；新考录和没有基层工作经历的公务员，全部安排到贫困乡村挂职锻炼，并在全省6220个贫困村整合组建驻村帮扶工作队。