本报北京10月16日电 （记者蒋菡）“选择在‘金九银十’跳槽的职场人，43%是出于上下级配合问题，这与每年春节后职场人主要为寻找更好发展机会而跳槽有很大不同。”这是今天天际网发布的《中国职场人领导力执行力报告》的核心发现。

此次报告的调研数据发现，51%的职场人最拥戴的老板是马云式的“能够给公司注入活力的领导者”。在公众心目中他们与企业本身融为一体，其旺盛的精力和超强的能力与商业思想相匹配，从而使这些思想得以实现，但这种领导风格的弱点是很难找到继承者。

其次，32%的职场人拥戴的是柳传志式的“向导型领导者”。 向导型领导具有高瞻远瞩的视野和很强的计划能力，乐于把具体的管理事务委派给其他人，而自己全神贯注于制定总体战略，并指导战略实施。

技术型员工最欢迎的是雷军式的“创新型领导者”。他们善于描绘技术进步的前景，并鼓励员工朝着这个目标努力工作。

在营销类员工中最受欢迎的则是陈欧式的“表现型领导者”。他们热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象。他们工作高效且善于建立同盟，但缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行方面需要高专业度的技术精英来配合。

参与此次调研的职场人最无法忍受的领导类型是“权术思想过重”，80后、90后职场人尤其反感厚黑、防人等思维模式。其他令员工无法忍受的还有“缺乏担当、遇事爱推卸”和“工作指示朝令夕改”的领导。