本报讯 （通讯员方振亚 特约记者王君东）近日，江苏省海门市总工会出台《专职工会干事管理考核办法》，进一步规范和完善专职工会干事队伍日常管理和业绩考核，激励专职工会工作者专心、爱岗、敬业。其中规定，专职工会干事个人工作经验在全国工会系统推广或得到全总表彰者，给予事业编制人员工资待遇。

据海门市总工会主席顾玉琴介绍，海门市总自去年启动对镇级总工会标准化建设的探索后，先后公开招聘了24名专职工会干事充实到镇（街道）工会干部队伍中。为让这部分新生力量更好地发挥作用，市总对考核激励机制进行了探索和完善。

此次出台的《办法》包括管理和考核两部分。管理办法中对专职工会干事的用工形式、岗位职责、工作待遇以及人事管理等作出明确规定。其中工作待遇不仅包含岗位工资，还设定了工龄补贴、职称补贴和学历补贴，激励工会干事学得优、干得久、做得好。

考核办法对专职工会干事年度工作业绩实行“三挂钩、一接轨”原则。“三挂钩”将专职工会干事的年度奖金与工作单位工作实绩、个人效能建设、相关评价挂钩；“一接轨”将平时考核与年终考核接轨。同时，根据年度考核成绩，评选优秀专职工会干事，连续3年优秀者给予经济奖励。