记者近日从重庆永川区总工会获悉，永川区总工会劳动争议调解委员会成立7年来，成功调解近2000件劳动争议案件，先后为劳动者争取到5000余万元赔偿金。

成功调解职工集体劳动争议

华夏医院因管理层原因，即将关闭经营，医院强行要求职工签订自动离职报告，否则不予发放工资。大部分员工未与单位签订劳动合同，单位也未为员工缴纳任何社会保险。双方先后两次到永川区总工会劳动争议调解委员会进行调解。调解员反复耐心地为双方讲解了《劳动法》等相关法律法规，华夏医院最终答应为主张诉求的员工补偿拖欠的各种社会保险；对欠职工的加班费给予补发；并发放经济补偿金。双方对结果都表示满意。

联手法院促庭前和解

2009年6月，挖煤工张志在采煤时被滑落的砂石砸伤，被鉴定为九级伤残。治疗期间，张志又被确诊为尘肺病。几经周折，完成工伤认定和伤残等级鉴定终于可以向用人单位索赔时，煤矿已因资源枯竭停产关闭。无奈之下，张志与其他工友一起走上了维权之路。

永川区职工调解委员会与永川法院最终了解到，煤矿实际投资人李飞因涉嫌刑事犯罪正在外省监狱服刑。调解员遂与法官一道赶到监狱。法官向其讲述了工伤赔偿的相关法律规定，调解员也对李飞进行开导：“工人们是在拿自己的生命和健康挣点血汗钱养家糊口，现在这种情况，正是需要你们用人单位帮助的时候。”李飞最终答应了调解，由用人单位一次性支付给张志6万余元。

构建劳动争议调解新格局

根据《劳动法》、《工会法》和相关法律的规定，工会参与协调劳动争议，既是工会的法定权利，更是工会的法定义务和责任。永川区总工会在征得相关部门的同意和支持后，2007年5月，依托原设在重庆石松律师事务所的永川区总工会职工法律服务中心成立了劳动争议调解委员会。区总工会与区人民法院还联合下发了《加强劳动争议调解工作的意见》，使依法调解更具合法性、保障性。

该区劳动争议调解工作也得到了中华全国总工会的认可，成为全总首批中央彩票公益金法律援助项目实施单位，将极大缓解工会法律援助的资金难题。小纠纷不出企业、镇街，大矛盾不仲裁、不诉讼，劳动争议调解工作促进了劳动关系的和谐稳定。