本报北京9月11日电 （记者张锐 郑莉）企业民主管理如何应对混合所有制经济带来的新课题？如何迎接加快推动经济发展方式转变带来的新挑战？在今天召开的企业民主管理理论研讨会上，全国厂务公开协调小组成员单位有关部门领导、专家学者和工会干部们汇聚一堂，就这些问题交流研讨，寻找推动新形势下企业民主管理工作创新发展的现实路径。

全国厂务公开协调小组成员，全总副主席、书记处书记陈荣书出席研讨会并讲话。他充分肯定了改革开放以来我国企业民主管理实践与理论取得的长足发展，分析了当前企业民主管理工作面临的新形势新任务，对提升企业民主管理理论研究水平、推动此项工作创新发展提出了明确要求。他指出，要坚持正确的理论研究导向，贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针；要坚持围绕中心、服务大局，为企业民主管理工作在全面深化改革中创新发展、发挥作用提供理论支撑；要坚持理论联系实际，及时回答实践工作中碰到的热点难点问题；要坚持改革创新，以理论创新推动制度创新和工作创新；要加强组织领导，加强理论研究队伍建设。在新的形势下，要创新具有时代特征的理论来破解和回答实践中出现的新情况新问题，使企业民主管理工作实践与理论研究工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

与会代表一致认为，劳动者参与管理的制度设计应突破所有制限制，在非公有制企业等更广泛的领域建立职代会制度，将民主管理作为一种企业文化加以倡导和培育，改进和完善公司治理结构。

值得关注的是，在调整经济结构、淘汰落后产能过程中，一些企业关闭破产和改制重组将对职工利益产生影响。对此，与会代表明确表示，在充分利用职代会等民主管理形式，组织广大职工为企业转型升级建言献策的同时，应指导、督促企业将兼并、关闭破产和改制方案提交职代会审议，职工安置方案提交职代会审议通过，严格履行民主程序，切实维护职工合法权益。

会议为2014年全国厂务公开民主管理理论征文获奖代表颁发了证书，为全国厂务公开协调小组办公室特邀督查员和研究员颁发了聘书。