近日，国家工商总局统计显示，今年3月至7月，全国每天诞生企业1.05万户，比去年增长53%，注册资本为537亿元，较2013年增长104%。企业注册数量的剧增，导致用工紧张程度增加。与此同时，根据安徽、浙江等统计部门的调查，今年二季度全国招工紧张加剧，小微企业招人难度加大。

每日诞生一万家企业，这样的说法听起来让人惊讶。而惊讶之余，同样引人深思：在企业招工难题一直无法破解的情况下，新生企业数量出现井喷，是否会对当前的企业用工难题“雪上加霜”，这对招工用工本就处于“难上加难”的小微企业来说又意味着什么？

作为国民经济的重要组成部分，小微企业的生存状态一直不容乐观。据国家统计局对全国3.9万户规模以下工业企业抽样调查，今年一季度，工业小型微型企业经营状况好或很好的比例仅为21.1%，比去年底下降了1.7个百分点。其中，微型企业经营状况好或很好的比例仅为18.3%。在这种情况下，企业数量激增或将导致小微企业的用工荒难题更加突出。

不少小微企业负责人表示，尽管企业的订单并不多，但也不能对企业仅有的几十员工轻易放手。“单子不好找，有了单子又做不出来，临时也找不到人。”有小企业负责人如此抱怨。

事实上，由于目前国内经济增速放缓，不少小微企业尤其是广东、浙江、重庆等地一些小型的制造业出口企业，都出现了订单荒。加之随着我国人口结构变化，“人口红利”的时代已经结束，农民工对工资预期不断上涨，新生代农民工对于社会福利的要求也不断提高，但这却并不意味着企业有能力或者有意愿涨工资，这些因素最终使得小微企业招工难度加大。

此外，相较之下，小微企业所提供的工作却并不稳定，“有订单时就有活儿，没订单时就没活儿”的状态让农民工并不满意。虽然工作极大的流动性和不稳定性是农民工目前工作的现状，但他们可以找到工资日结的工作，不用签约、不用缴保险、不怕老板携款潜逃，很多在装修、建筑领域工作的瓦工、电工甚至月薪过万。因此，小微企业经常招不到人也就不足为怪了。

不仅劳动密集型的小微企业招不到人，很多需要高学历人才的高新技术型小微企业同样难逃招工难怪圈。根据智联招聘的数据显示，传统的“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下，而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。这一方面是由于长期以来毕业生对小微企业存在薪酬低、待遇福利差、工作环境不好等错误认知。在一些毕业生看来，小企业的发展空间有限，缺乏专业培训和深造的机会，还有很多毕业生和技术人才将小企业当作事业发展的一个跳板，这就使得很多小微企业尽管年年涨薪还是留不住人才，需要年年招工。另一方面，小微企业规模小、实力弱、抗风险能力差的特性，以及不少小微企业在人才管理上的问题、缺少资金投入等也是其遭遇用工荒的主要原因。因此，要破解小微企业的此等困境，需要企业、政府、应聘者等多方共同努力。政府部门需要为小微企业创造更好的社会大环境，在政策、银行贷款、税收等方面提供更多服务优惠。除此之外，还应倡导职业教育，加强技能培训，提高小微企业员工的整体素质，同时加强农民工在城市生活的归属感。只有这样才能打破小微企业用人难的怪圈，实现小微企业的良性发展。