本报讯（记者张翀 通讯员刘小俐 廖潘腾子）日前，湖北省委组织部、省监察厅、省人社厅、省公务员局联合印发《湖北省公务员履职问责办法（试行）》，对该省公务员日常履职行为进行制度性规范，公务员“慢作为”、“不作为”、“乱作为”15种行为将会被问责。

此次试行的《办法》共五章32条，界定了履职问责适用对象为全省各级机关公务员（《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》适用范围的公务员除外)及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。问责对象为个人，但公务员违法违纪导致单位应当承担责任的，单位应当按照相应法律法规承担责任。

《办法》规定了应予问责的“未完全履行、不履行、不当履行职责”三类情形的15种行为。其中，未完全履行职责，主要指“慢作为”，包括执行不力、效能低下、未按时限和工作标准履行岗位职责等情形；不履行职责，主要指“不作为”，包括拒绝、放弃、推诿应履行法定职责等情形；不当履行职责，主要指“乱作为”，包括不依照规定程序、权限或法规办事，滥用自由裁量权或过度运用职务范围内的权力等情形。

《办法》规定了批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉、调离现工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等10种问责方式。此外，还对履职问责的实施主体、程序、申诉等作出明确规定。同时，还对受到问责人员的年度考核、升迁乃至复出做出明确规定。

湖北省公务员局负责人表示，《办法》的实施，将对全省加强公务员日常履职行为监督管理，打造高效、守法、清廉为官、事业有为公务员队伍提供制度保障。