2013年3月，上海光伟实业有限公司职工李某脑梗后摔倒，经抢救无效死亡，面对家属提出的15万元赔偿，总公司只同意出8万元，工会主席高吉良四处奔波，通过别的途径补偿5万元，剩下的2万元怎么办？高吉良毅然拿出自己的积蓄，交到家属手中。这样的事情，高吉良不是第一次做，员工王新厚因严重贫血需住院治疗，丈夫患尿毒症长期血透，贫病交困之时，又是高吉良自掏腰包，将5000元送到员工的手里。职工们都说，遇到这样的工会主席，是自己的福气。

把高吉良当福气的，还有公司的台资方经营者。1990年公司刚起步的时候，机制不健全，劳资关系不稳定。是高吉良推动建立了党支部和工会。还记得1994年当选为企业的工会主席时，高吉良对着当时的2000多名光伟人许下承诺：“把职工的利益放在心上，把企业的重担挑在肩上。”24年来，高吉良守诺如金。每天早上7时到厂，第一件事就是去生产现场看员工，参加晨会。员工住宿比较简陋，高吉良与台方经营者三番五次交涉，两幢五层楼总计1万平方米的员工宿舍很快落成，同时建立了图书室、电话超市、计划生育窗口等配套设施，极大改善了员工的生活条件。在他的推动下，企业投入50万元，将所有的刷胶场所都安装了通风设备，改善了工作环境，并先后给本地员工和外来员工购买了城镇保险。台方经营者对高吉良从不信任到信任，对工会工作从无所谓到重视支持，光伟的工会经费20年来坚持按照《工会法》的规定上解。