■新闻事件

“这本格林童话真好看，明天我要叫上弟弟一起来看。”在重能松藻煤矿的职工书屋，该矿小学五年级学生刘杉杉高兴地说。

在职工书屋阅览室，和刘杉杉一样来看书的还有10多个小朋友，他们有的坐在椅子上安静地看书，有的在书架上寻找感兴趣的图书，还有的正在电脑上查阅着学习资料。

“在这里不仅能看喜欢的书籍，还有空调和纯净水免费享用，安逸得很。”小学三年级学生王佳琪谈起书屋的好处，喜悦之情溢于言表。

原来，暑假伊始，不少职工就吐槽，对小孩放暑假在家的监管很无奈，一些孩子自律性较差，家长上班去了，他们在家不是上网打游戏，便是看电视。一些双职工家庭，留小孩一个人在家，工作时总是担心他们在家会不会发生不可预知的状况。

如何丰富职工子女的假期生活，让他们度过一个快乐、安全且充实的假期，更让职工能安心？

“把企业的职工书屋利用起来，免费对孩子开放，这里可看书看报，也可在娱乐活动室锻炼身体。”该矿工会主席李冰说，他们只需凭借学生证就能阅读书籍，办理借书等事项。

此举本是为了解决职工后顾之忧，刚开始，得到了广大职工的普遍赞誉，但因个别小孩在阅读室追逐嬉闹、大声喧哗，引起了不少职工的不满。

有人认为，职工书屋不是“托儿所”，更需要安静的环境，免费对学生开放，人多口杂难免影响职工的学习。此外，职工书屋空间有限，座位被先来的学生占据，书屋的作用显得有些本末倒置。

对于这些质疑，更多人认为，孩子的安全大于天，不应该把他们拒之门外。暑假期间，家长担心独自在家的孩子的安全，就像在工作中埋下一颗隐形炸弹，职工书屋免费对学生开放，主动为他们营造一个学习的良好环境，对他们也有一定程度的监管作用。

据了解，该矿职工书屋现有藏书1.5万余册，电子图书2000册，报刊杂志40余类等，并配有书架、桌椅、电脑等。为了吸引更多孩子到职工书屋借阅，该矿工会还出资购买了适合儿童、青少年阅读的寓言、童话故事、自然地理、人文历史和科普读物等，同时加强了职工书屋的纪律规范，协调好职工与学生阅读学习的时间段。

职工书屋为孩子们开放后，这里便成了孩子们的“天堂”，每天来职工书屋看书、借书的学生络绎不绝、秩序井然。

“今年暑假，这里便成了我的第二个‘家’，我常常来看书学习，不仅收获颇丰，还交到了不少好朋友呢。”在重庆市区读书，回矿山看望父母的初二学生陈宇说。

“看到孩子整天待在家里看电视、打游戏，心里别提多着急了。现在孩子有了好去处，不仅能学习到知识，还能让我们做家长的省不少心，工作起来也安心多了。”矿工刘强的话代表了父母们的心声。（张静 刘俊祥）

■编辑点评

●晓燕

“用心”决定成败

一到寒暑假，孩子们欢呼跳跃，家长、尤其是双职工家长则陷入了各种担忧。如何让孩子度过一个安全、充实、快乐的假期，是他们最为关心的问题。

令人欣喜，越来越多的企业乐意承担社会责任，更加人性化地对待职工。我们这一栏目关注过的，就有组织职工子女夏令营的，有免费开设培训班的，还有在工作允许的情况下带孩子上班的……

职工书屋是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益，丰富基层职工精神文化生活的重要文化载体，本身就是一项公益爱心工程。

文中企业开放职工书屋，让职工子女有地方看书学习，既保证了孩子们的安全，又解除了职工上班时的不安心，可谓爱心工程一举两得的双赢之举。

管理者常常会思考，对于职工的关怀，企业究竟应该如何去做？有些关怀活动易陷入“套路化”的误区，从而失去应有的激励功效。

对职工的关怀能否成功，重在“用心”，而不是形式上的一种应付。企业应把职工关怀看成一份责任，落脚点是他们需要的点滴细微之处。

心理学认为，子女教育、个人健康等来自家庭和个人的问题都会给职工带来压力感，这种压力感导致的不佳情绪很容易延伸到工作当中，特别是当工作安排与家庭问题发生冲突时，原本就焦虑烦躁压力很大的职工，很可能会因为一丁点儿不起眼儿的小事而愤怒爆发。

职工“幸福感”的高低反映了企业的管理水平，影响着职工队伍的稳定，关系着企业的可持续发展。提高“幸福感”需要管理者真正把职工“希望的”与企业“能做的”紧密结合起来，增强企业发展的内在凝聚力。