不久前，江苏省海门市总工会、市人社局等多部门联合授予王勇等10名职工为“海门市第三届首席技工”， 并分别授予吴建华、江晓东、江衍等30名职工为海门市十佳职工创新能手、十佳职工节能减排标兵、十佳职工创新“金点子”获得者。

近年来，海门市总工会通过开展职工岗位大培训大练兵、万人劳动竞赛、职工技能节，以及发动广大职工开展“小革新、小发明、小改造”活动，先后培养了4.5万名具有高、中、初级技术职称的工人。这批“金蓝领”职工挑起了企业创新的大梁，为企业带来了40多亿元的经济效益。

首席技工成明星

“当选海门市首席技工，是我一直以来的追求。”江苏希诺实业有限公司员工罗昨均获得“海门市第三届首席技工”后兴奋地说。

罗昨均，一名来自四川的农民工，虽然只有高中文化，却非常喜欢探索研究。加入希诺公司后，在一无配套设备、二无工艺图纸的情况下，他成功研制出了一种产品，获得高新技术产品认定和国家发明专利，预计每年将为企业产生销售收入3000多万元。

为加快培养一批素质优良、技能精湛的知识型、创新型技工队伍，从2010年起，海门市劳动竞赛委员会每两年开展一次首席技工评选活动，每次评出10名。该市规定，对获评的海门市首席技工，两年内不但每月可享受一定数量的技能贡献津贴, 而且在各类评先评模活动中优先考虑。

目前，该市评出的30名首席技工已成为一线技术型职工心目中耀眼的“技术明星”。如中兴能源装备股份有限公司的马小军，研制了国内首根大口径合金钢无缝钢管；通光集团的徐军，设计制造了国内使用的第一根深海光缆……他们都因此当选为南通市劳动模范。

岗位能手领风骚

一大沓钞票在十指间飞舞，令人眼花缭乱，但准确率却极高。这是中行海门支行员工袁卫华的绝技。

从2006年起，袁卫华在中行总行业务技能测试中，每年都能拿到4个项目以上的一级能手。她先后被授予江苏省劳动模范称号、全国五一劳动奖章，连续4年被评为中行总行“五星级柜员”。

自1997年起，海门市总工会等多部门先后成功举办了17次万人劳动竞赛活动，培养了一大批高素质的蓝领队伍，涌现出以全国金融服务明星袁卫华等为代表的一大批岗位能手。他们爱岗敬业，利用空余时间努力提高岗位技能，提升了工作效能。

海门供电公司电力调度控制中心副主任汤向华，多年来凭借对电力知识的刻苦钻研和执著，不断寻求解决电力调度的最优之道，许多点子形成的QC成果获奖。由他领衔的“技师工作室”的创新成果，还获得了省优秀成果奖。他先后被评为省公司知识型员工、南通市十佳岗位能手、海门市“技术状元”。

一线职工求革新

朱国强是海门金轮科创股份有限公司的电工组组长。虽然只有初中文化程度，但在电工岗位上工作了24年的朱国强积累了大量的专业知识，被誉为金轮“电工专家”。他先后为公司厂区设计了四座配电站，光电线电缆就为公司节省了40多万元。他把滑差励磁调速改为变频器调速，降低了能耗，优化了生产工艺，使能源得到了合理利用，为企业每年节约电费100多万元。

职工经济技术创新很多来自普通一线职工的岗位实践，不仅具有“小”而“活”的鲜明特点，更具有投入少、收益大的效果，对企业的创新发展起到直接推动作用。在海门传统支柱产业建筑行业中，仅去年，该市建筑工人共获得省级以上工法26项，省级以上QC成果36项，授权发明专利23个。

激励机制显成效

把职工创新创造与企业长期发展结合起来，把职工的创新成果转化成职工实实在在的经济利益，使职工创新创造的积极性与企业的快速发展相得益彰，共同促进，这是海门市总工会引导企业发挥职工创新能动性的一贯做法。

在政策的推动和引导下，目前海门市重点骨干企业纷纷推出了激励措施：中兴能源装备股份有限公司奖励创新型职工住房；希诺实业有限公司奖励技能贡献职工家用轿车；慧聚药业有限公司则成立利润中心部门，实施员工参股，将优秀季度之星、年度之星张贴公布，并为员工提供专业的培训及教育训练机会，让员工与企业结成发展利益共同体，激发他们奋发向上的正能量，使他们不断提升自我。