“最早，我以为工会就是搞搞活动、发发福利、逢年过节看看困难职工……后来我发现，工会是真心实意、真金白银、想着法儿地为职工干事，真就像是咱的‘娘家人’！”这是长春市鼎庆经贸公司农民工谢启才对工会的新印象。

在长春，工会正在赢得越来越多的基层职工，包括外地来长打工农民工的认可和信赖。这些认可和信赖，与长春市总的工作创新有关，与他们加快整合内外资源、不断提升服务职工的层次和水平有关。

服务“金卡”普惠会员

在长春市总机关大楼，“工会会员服务卡办公室”是最繁忙的部室之一。

“年内，我们要发放1万张会员服务卡，日前刚结束会员信息采集工作，计划5年内覆盖全市182万工会会员。”“卡办”主任金明花，晃晃手中的金色卡片说。

可别小看这张标有红色工会会徽、兼具银联卡功能的“金卡”，持有它，不仅可以得到当地工会在职业介绍、法律援助、小额贷款等多方面的免费服务，在工会签约合作单位消费时，也可享受折扣不等的优惠，最高优惠幅度可达5折。特别是，持卡会员在患病就医、遭遇非工伤人身意外伤害、家庭火灾时，还能得到长春市总发放的补贴。

“这是工会服务由面向特殊群体到面向全体工会会员、从生活救助到综合服务、从活动型到实体型服务的巨大转变，旨在突出‘普惠性’，实现服务职工工作的全面化、常态化、长效化。”长春市总工会巡视员王涛对记者说。

为了通过整合资源，给持卡会员提供更多优质服务项目，从去年初筹备这项工作起，市总“卡办”的工作人员就开始四处联系签约合作单位，健身会馆、公园、影院、书店、大型商超、体检中心……

“跑断了腿、磨破了嘴，也吃过不少闭门羹，但结果不错：目前已谈妥50多家。我们的工作还要进一步开展，我相信今后签约合作单位还会不断增加。”金明花信心十足。

记者注意到，根据长春市总工会会员服务卡管理办法，参加了省市医保、新农合的持卡在职职工，如果生病住院，住院费用自付部分超过2000元时，工会将按8%给予医疗补贴；自付部分超过1万元的，按10%补贴。在职职工遭遇非工伤人身意外伤害，造成伤残的，工会最高补贴5000元；不幸死亡的，最高补贴2万元。此外，在职职工家庭发生火灾，工会将按照消防部门勘定的损失，按10%给予补贴，最高补贴1万元。

“这些补贴资金，目前均由市总工会支付，而且为了凸显普惠性，对于没有任何医保的持卡在职职工，当住院费用超过1.48万元时，我们也会按12‰给予补贴；超过6.18万元，按15‰补贴。”王涛告诉记者，这在全国也是首创。

打造温暖“农民工夫妻房”

“工会解决了我们的大难题，让我们漂泊在外也有了‘家’的感觉！”50岁的长春建工集团农民工彭华明，将记者让进他在工地上居住的“夫妻房”时，脸上笑容洋溢。

长春建工集团是长春市建筑行业农民工用量最大的企业，每年施工旺季，忙碌在工地上的农民工达到近10万人，占全市农民工总数的三分之一以上。其中，不少是夫妻双双来打工的，“两口子白天同在一个工地干活，晚上却只能各自回男女集体宿舍，相隔数米难团聚”——长春市总工会在调研中了解到这一情况后，积极与长春建工集团磋商，决定以企业为主体，携手为农民工打造温暖“夫妻房”。这项工作从前年启动至今，已建成夫妻房132套，投入资金约65万元。

簇新的蓝顶白墙彩钢房，房前鲜花盛开，房后两列整齐的水龙头，百米开外处，坐落着工会“职工之家”、小型图书阅览室、露天篮球场——走进工地上首批“农民工夫妻房”，记者不禁为这里优美、便利的生活环境而感慨。

“工地集体宿舍，人均居住面积只有1.5平方米，这个夫妻间足有6平方米！”已在此居住了10个月的彭华明，指着屋内家具、钟表，暖水壶等说，“我们入住时，这些东西全是现成的，甚至连被褥、脸盆、垃圾桶等基本生活用品全给备好了，墙上还挂着我们夫妻合影！”

“工会想得特别周到，在建‘夫妻房’的同时，还准备了‘探亲房’。过去，限于工地条件，大家编了几句顺口溜：‘白天是夫妻，晚上两分离’，还有‘想让媳妇来团圆，去住旅馆太费钱’……现在，这些难题都解决了！”来自四川的农民工周俊财告诉记者，因为技术娴熟，他到哪都不愁找工作，但夫妻房、探亲房，让他觉得长春特别有人情味，对这座城市有了归属感，明年他和妻子还会到这儿来打工。

“兴建‘夫妻房’，是我们兑现‘农民工有困难找工会，工会是农民工之家’承诺的一项举措，解决了该群体最现实、最迫切的生活需求，增强了他们的幸福感、归属感，同时促进了和谐劳动关系，有利于提高企业吸引力，破解招工难问题。”长春市总工会基建交通工委副主任王澈告诉记者，今年市总将在其他建筑企业进行推广，计划再建“夫妻房”100套。

以工会为杠杆的“联合助学”

7月初，21岁的布天琦从长春职业技术学校毕业，正式签约一汽解放卡车分厂。

作为长春市总“会校企联合助学”活动的首批受益贫困学子，他的感激之情溢于言表：“在校不仅学费、书费、住宿费全免，工会每月还给发100元补助，上学一年后就开始到企业顶岗实习，每月能拿三四千块钱实习工资，如今又直接被企业留用，家里生活一定会越来越好！”

2012年起，长春市总充分研究各自“需求”，联合长春职业技术学校、市内知名企业，共同推出了“会校企联合助学”，旨在以工会为杠杆，撬动学校和企业积极参与，打造“工会统筹安排、学校提供优质教育、企业签约录用”的模式，一揽子解决困难职工最头疼的子女“求学、实习、就业”问题，增强困难职工家庭自身“造血”功能，构建社会和谐稳定，同时缓解技术工人短缺的社会难题，为企业量身培养所需技能人才。

“‘会校企联合助学’，对工会原有的困难职工帮扶、金秋助学工作进行了创新。两年多来，我们和合作学校共投入近200万元，招收了405名困难职工子女免费入学，品牌效应日益显现。”长春市总工会保障工作部部长吕静告诉记者，今年市总和校方将再投入资金61.44万元，招收贫困新生200余名，如果申请入学的学生增加，还会相应增加投入。

“‘会校企联合助学’为我们开通了求学与就业直通车，大大减轻了家里经济负担，解除了父母的后顾之忧。”轨道检修专业贫困生邹东旭对记者说，“过去，我总觉得前途渺茫，如今，我觉得生活到处充满阳光！”

“长春市总在整合内外资源、提高服务实力方面的创新探索，是我省各级工会在积极实施‘五项行动’、努力打造‘五型工会’中涌现出的鲜活经验，符合当前中国工会的改革发展方向，树立起了独特的工会工作品牌。”吉林省人大常委会副主任、省总工会主席李龙熙对记者说。

当前吉林省各级工会正全速推进“助推民营、构建和谐、倾情帮扶、提升素质、固本强基”五项行动，倾情打造“学习型、服务型、创新型、开放型、实力型”五型工会。对此，李龙熙表示，在这个过程中，他们将始终坚持把群众路线作为工会工作的生命线，通过全心全意为职工服务，团结、凝聚、带领广大职工同心共筑中国梦，从而在大局中发挥作用、体现作为，谱写吉林工会工作新篇章。