本报讯 （通讯员秦健）江苏省沛县自年初全面启动工资集体协商质效提升三年规划以来，全县新增开展工资集体协商企业118家。沛县总工会对1034名职工和128家企业的问卷调查显示，有92%的职工认为开展工资集体协商维护了自己的劳动经济权益，116家企业劳动关系和谐程度有明显改善，占接受调查企业的90%以上；职工工资平均增幅达12%以上，最高的达20%。

今年初，沛县县委、县政府印发了《沛县2014～2016年企业工资集体协商质效提升工作规划》。县政府与县总工会就加强工资集体协商工作召开联席会议，决定拨款10万元作为年度专用经费；县委、县政府办公室及17个镇区党委、政府（管委会）先后就推进工资集体协商下发政策性文件，并把深入推进工资集体协商制度相继写入“十一五”和“十二五”规划纲要，纳入党政目标考核体系。6月4日，县政协委员和县人大代表分别开展工资集体协商专项视察活动，推动企业工资集体合同履约落实。

沛县总工会在积极争取各级党政支持的同时，组织机关相关人员集中走访调研，先后走访了30余个村、园区和50多家企业。对各企业实行考评，对履约不好的企业在土地申报、贷款资格、评先创优等方面给予制约。县总在50人以上单独开展工资集体协商的企业选聘1～2名指导员或谈判员，根据不同企业实际，由指导员提供“菜单式”指导，开展“精细化协商”。选聘专业人士和律师专管员驻会办公，对186名基层协商指导员业务垂直管理，要求信息每周一报，开展分区划片交流，提升企业工资集体协商质量水平。

目前，沛县开展工资集体协商的企业达到1926家，占全县已建工会企业数的96%以上，覆盖职工11.2万余人，17个镇区开展了纺织、铝产业等26个行业工资集体协商。