【世界上竟有两个麦当劳】1990年，中国内地第一家麦当劳在深圳开业。20多年高速扩张的背后，麦当劳逐渐裂变成两个麦当劳：一个叫麦当劳，一个叫中国麦当劳。前者秉承良知，恪守法规，而后者却是另外一个嘴脸。福喜丑闻，再次剥去了在华跨国企业身上的道德、责任、诚信标签。

（2014年7月27日《工人日报》报道）

@雨中牵友：无数事实已证明，没有完善制度支持的觉悟和品牌，都是不靠谱的。

@十年沦落人：本质上还是监管的缺席以及消费者的纵容！当下，必须加强监管，将食品安全事故扼杀在源头；提高违法成本，让以身试法者得不偿失。此外，消费者也应主动对问题产品说“不”。

【高温津贴，岂能看老板心情发放】一位工人说，“高温津贴，听说过，但能不能有，那得看老板心情”。他的班长更正说：“我们工地很正规，太阳最大的时候停工，每天还给工人送绿豆汤，这难道不算津贴？”高温津贴，劳动者依法应得，且不能用实物替代，为何成了老板的“恩赐”？

（2014年7月29日《工人日报》报道）

@爱嘘乖的二师兄：这些老板们可都是“揣着明白装糊涂”。相关部门应进行持续、有效的监管，而不是将压力间接转嫁给劳动者。要不然，以后还能不能和老板一起愉快地工作了？

@外来的star：现今找份工作不容易，维权之路时间太长、成本太大。希望相关政策能真正得到落实，让高温津贴成为员工的应得之物。

【中国能否建立食品“吹哨人制度”？】“福喜变质肉”事件影响深远，国家行政学院副教授胡颖廉建议引入英美国家的“吹哨人制度”，即企业内部人士作为知情人能够尽早发现问题，吹响哨声，推动问题整改。“吹哨人制度”比之政府动用大量公帑加强监管，代价和成本要低得多。

（2014年7月30日《工人日报》报道）

@LX控_蔡熙：主要问题还是“吹哨人”敢不敢吹哨，有没有制度保障。此外，要防止吹哨完全成为揽财的工具。

@巅舞独秀：如果畅通举报渠道，提高奖励额度，必有勇夫挺身而出，埋藏得再深的“李鬼”也会遁形。还应加大惩罚力度，惩其心惊，罚之肉痛，以儆效尤！

（赵琛摘自工人日报微博）

欢迎读者到新浪、腾讯、人民网平台与工人日报微博互动