本报讯（通讯员周小红 彭海燕 记者赵翔）7月下旬，国网江西省电力公司营销网络月考如期开考。“现在不用赶到南昌或地市去，在办公室就可以参加考试，很方便。”一位来自基层的营销服务人员开心地说道。

类似这样的网络培训考试已成为国网江西电力人才培养的常态形式。自2012年3月启用至今，已有7万人次参加远程网络考试、累计超过20万人次开展网络在线学习。“与传统培训模式相比，网络培训打破了时间、空间的限制，极大地缓解了工学矛盾，大量节省了人力、物力成本，为公司全员培训工作提供了强力支撑。”该公司人力资源部负责人说。

近年来，江西电力公司大力实施人才强企战略。网络培训作为其创新性的培训管理方式之一，得到广泛推广应用，有效促进了员工整体素质的提升。

该公司充分应用现代信息技术、仿真技术成果，搭建了一个内容丰富、功能齐全、公司系统全覆盖的电力仿真培训平台，开发建立了网络考试、仿真培训、技能鉴定、竞技比赛等7大功能模块，拥有近10万的题库资源总量，25个仿真培训资源，280个培训视频和215个培训课件。今年以来，该公司还不断巩固和扩大网络培训效果，积极建设开放、互动、共享式的公司网络大学平台，为全员培训提供了便利。